一瓶子不满，半瓶子晃荡

作者双Y鱼T座 2017-01-10 12:10 970

内容来自 2017-01-10 打卡话题

　　我从事HR四五年了，这两年做管理，可能因为自己就是人事部老大吧，反而没有以前做专员那么忙、累、有干劲、有活力、有朝气了。之前在一些大公司还是很忙、很有干劲的。今年年初进了一家金融公司，人事部每天的工作就是不停招聘。年底将近，人更不好招，平均一个月入职35人，离职30人。眼瞅着就28岁了，未婚未孕，最近感觉人生一片迷茫啊。
　　请问过来人，从事HR工作多年，现在越做越没有斗志了，怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

我觉得斗志就是人生追求。一个人对自己的人生追求有多高，则斗志就会有多大。人生追求包括很多，生活、事业、情感等等。今天楼主所谓的斗志应该对应的是事业这块。
一个人在事业上失去斗志不外乎两种缘故，一种是事业无建树，因此没有成功感而变的失落进而失去斗志；另一种则是已经取得事业的成功，登上了自己设定的事业顶峰，觉得未来的职业和工作已没有挑战性，从不断从工作中发现不足不断完善到自我感觉日复一日千篇一律。
从楼主的描述，我看不出你真的登上了事业顶峰。（人事部老大不代表人力资源这项职业的极致，人力资源管理者的职权工作范畴大小随入主企业规模，发展阶段等而不同。一家中小企业的人事部负责人也许从事的是大企业人事专员的工作。因此，一句人事部老大不代表事业顶峰你已登上。所谓山外有山，天外有天，人外有人）
但是，从楼主的描述，我看到了楼主的工作没有可圈可点之处，目前的工作没有带给你成功感确是显而易见的。就拿楼主认为流水线话的这家金融公司的招聘工作这一块来说，平均一个月入职35人，离职30人，如此频繁更替人员，放开招聘负担重、成本高不提，我认为对公司整体的安定团结、业务发展都是受抑制的。作为负责人事管理的负责人，我们没有权利决策公司发展模式、业务模式，也无权拍板公司员工的薪酬福利标准。但我们是专业从事人力资源管理及开发的专业人员，针对公司的人员实际保有状况，制定针对性的选用育留方案，就是我们的用武之地。
不知楼主是已麻木公司目前的人事管理现状，还是对自己事业定位就满足于此。不然短短四五年，只是做到了一家公司的部门主管便以获得人生满足，觉得倦怠。我觉得要自己从自己身上多找找原因。
最简单的一点，单单目前公司人员流动频繁而没有为此积极找对策，努力改善这个状况，就是身为人事部老大的失职。工作没有做到位还有功夫和心情在感叹斗志。我觉得不可思议。
如果楼主真的热爱人力资源这一职业，热衷从事自己的本职工作，就不会在自己并不强大时感觉自己已经强大了。建议对照工作职责认真检视自己不足之处，积极改进工作，同时，多上三茅人力资源网学习一下来自全国各地同行的思想和见地，清楚自己是真的已经做的很好了，还是一切才刚刚开始。

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