有舍才有得，及时沟通才能双赢

作者樊继强 2017-01-12 08:35 696

内容来自 2017-01-12 打卡话题

原文转载：
　　元旦前，在深圳市博奥特科技有限公司上班的张艳芳代表公司参加一个答谢会，答谢会上她中了3000元现金。因为不愿意将奖金上交，公司以此为由将她辞退。张艳芳介绍，2016年12月29日，她和两位同事代表公司出席星河物业客户答谢会，抽奖中了一等奖3000元现金。
　　"去的时候没有说过这个奖如果中了要还给公司"，张艳芳认为，中奖所得不应该属于公司。尽管公司的行政经理和业务经理和她说过3000元奖金的事，但她并没有退还。
　　1月3日，博奥特公司行政部给张艳芳发了一封辞退邮件。邮件声称，参加答谢会而获得的一等奖3000元属于公司公有财产，应该上缴，不得占为己有。公司方面认为，张艳芳违反公司规章制度中的"忌损公肥私"一条，决定1月3日起解除劳动合同。
　　近日，这个新闻引起了HR圈内很多人的激烈讨论，今天作为打卡话题，我们一起来讨论学习一下。
　　请问，就此案例您公司是否有过类似事件或相关规定？如果你是张小姐，代表公司参加答谢会，抽中3000元现金，你会怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

1、针对本案例的情形，我们单位没有这方面的规定。
2、如果换做是我，我会选择与单位沟通，商量如何处置这部分奖金。而不会自己私下归为己有。
针对本案例分析以下几点：
1、作为用人单位，不可能把所有的事情都在规则制度中阐述，因为总有意外情况出现。请问，就本案例的情况来说，有多少单位敢拍胸脯说，我们单位啥都有规定呢？恐怕不多。重要的是遇到突发性的、偶然性的事件有一个处置流程，能够协商解决，而不是单位靠权力压制或粗暴处理，这就显得不明智，不人性化了。
2、作为当事人，更应该有一个职场人的成熟表现。显然本案例的艳芳是缺乏的。只从个人理解角度，去考虑个人的利益，而未考虑公司的想法。本是喜事却因此被辞退，单位做法固然不妥，但当事人更应该自我反省，得了眼前利，缺丢了饭碗，孰轻孰重，在以后的求职中，这个经历也会给你带来很不好的影响，甚至影响你的就业。
3、中国有着自己特有的文化特点，我们中国人讲究情、理、法，合得来，啥都好办，闹翻了，谁也没有好果子吃。中国是一个人情社会，很讲解这些，因此，作为HR，在处理劳资纠纷时也是要注意这些问题的。光靠冰冷的法规去办事，最终走法律途径的，没有双赢，都是杀敌一千，自损八百。为什么是调解、仲裁、诉讼这个顺序？这值得我们每个人去思考。

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