无论是组织还是个人，格局很重要

作者双Y鱼T座 2017-01-12 11:17 436

内容来自 2017-01-12 打卡话题

原文转载：
　　元旦前，在深圳市博奥特科技有限公司上班的张艳芳代表公司参加一个答谢会，答谢会上她中了3000元现金。因为不愿意将奖金上交，公司以此为由将她辞退。张艳芳介绍，2016年12月29日，她和两位同事代表公司出席星河物业客户答谢会，抽奖中了一等奖3000元现金。
　　"去的时候没有说过这个奖如果中了要还给公司"，张艳芳认为，中奖所得不应该属于公司。尽管公司的行政经理和业务经理和她说过3000元奖金的事，但她并没有退还。
　　1月3日，博奥特公司行政部给张艳芳发了一封辞退邮件。邮件声称，参加答谢会而获得的一等奖3000元属于公司公有财产，应该上缴，不得占为己有。公司方面认为，张艳芳违反公司规章制度中的"忌损公肥私"一条，决定1月3日起解除劳动合同。
　　近日，这个新闻引起了HR圈内很多人的激烈讨论，今天作为打卡话题，我们一起来讨论学习一下。
　　请问，就此案例您公司是否有过类似事件或相关规定？如果你是张小姐，代表公司参加答谢会，抽中3000元现金，你会怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

我所在的公司没有就类似事件有相关的规定。因为抽奖类的活动本身就带有巧合、幸运的色彩在里面，本身中奖的几率就很小。而这类活动也不是公司原则上支持积极参与的正常工作业务范畴。因此，本人自参加工作以来历经的各家企业在公司管理制度中均未就案例中的事件作出规定和说明。
由此，当我之前在网上看到这则新闻时，我的第一感觉是这家公司小题大做，有点吃不到葡萄就嫌酸的嫌疑。根据网络上相关法律业界人士的解释，抽奖活动本身是一种幸射合约，意思就带有幸运，巧合之意。这个中奖只代表了个人的偶然行为，不代表公司集体行为，换言之，并不是公司再换其他人代表前去参加，同样会中奖。因此，张小姐中奖事情非公司集体必然所得，不应适用公司针对“损公肥私”这一条而被开除。
不过，话说回来，公司对这件事过于较真和苛求，员工本人张小姐情商也低了些。换做情商高一些的人，即使清楚中奖是因为自己的运气，但也会感谢公司给予了这次参与抽奖的机会，不等公司作何反应，首先个人应先拿出一部分奖金请公司同仁吃东西，表示运气大家同分享。我觉得公司领导得知后也不会采取案例中激进的做法。另有一种处理的方式便是在抽到奖后主动上交，虽然这对于大多数人不容易做到将到手的利益拱手想让，但是如果一个人能将问题考虑周全，眼光放远点，对比找到拥有一份待遇不错，自己很满意的工作，手中的区区3000元是无法衡量的。也许就是这么一次大公无私的上缴，让公司上下对你个人刮目相看，让领导看到了你的品德和对公司的忠诚度，未来在考虑培养骨干或者晋升加薪时，你便自然而然进入候选名单。如果依靠这次损失的小财获得未来的大财也是十分划得来的。
其实这个问题真的是仁者见仁智者见智的来看，不论怎么说，张小姐不上缴奖金本身这个行为也没有错。国家劳动相关法律虽然赋予公司可以依据订立规章制度管理员工，并且可以依据严重违纪单方与劳动者解约。但以上均建议在公司所制定的规章制度符合国家法律制度等相关规定，制定过程经过民主讨论，制定完成经过民主公示，并且员工在入职时第一时间便已知晓管理制度的相关内容。“损公肥私”这条是公司根据自身企业特点制定的公司级别的规定，但哪些行为属于“损公肥私”，公司制度中并没有详细规定和说明，加之，法律专家对中奖行为的司法解释其与“损公肥私”并不对等，因此，公司凭借这点单方与张小姐解约属违法行为，如张小姐对开除不服可向公司所在地仲裁委员会提出仲裁申请。

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