人生如戏,信者无敌
作者 月若水
2017-01-12 11:28
706
原文转载:
元旦前,在深圳市博奥特科技有限公司上班的张艳芳代表公司参加一个答谢会,答谢会上她中了3000元现金。因为不愿意将奖金上交,公司以此为由将她辞退。张艳芳介绍,2016年12月29日,她和两位同事代表公司出席星河物业客户答谢会,抽奖中了一等奖3000元现金。
"去的时候没有说过这个奖如果中了要还给公司",张艳芳认为,中奖所得不应该属于公司。尽管公司的行政经理和业务经理和她说过3000元奖金的事,但她并没有退还。
1月3日,博奥特公司行政部给张艳芳发了一封辞退邮件。邮件声称,参加答谢会而获得的一等奖3000元属于公司公有财产,应该上缴,不得占为己有。公司方面认为,张艳芳违反公司规章制度中的"忌损公肥私"一条,决定1月3日起解除劳动合同。
近日,这个新闻引起了HR圈内很多人的激烈讨论,今天作为打卡话题,我们一起来讨论学习一下。
请问,就此案例您公司是否有过类似事件或相关规定?如果你是张小姐,代表公司参加答谢会,抽中3000元现金,你会怎么办?
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元旦前,在深圳市博奥特科技有限公司上班的张艳芳代表公司参加一个答谢会,答谢会上她中了3000元现金。因为不愿意将奖金上交,公司以此为由将她辞退。张艳芳介绍,2016年12月29日,她和两位同事代表公司出席星河物业客户答谢会,抽奖中了一等奖3000元现金。
"去的时候没有说过这个奖如果中了要还给公司",张艳芳认为,中奖所得不应该属于公司。尽管公司的行政经理和业务经理和她说过3000元奖金的事,但她并没有退还。
1月3日,博奥特公司行政部给张艳芳发了一封辞退邮件。邮件声称,参加答谢会而获得的一等奖3000元属于公司公有财产,应该上缴,不得占为己有。公司方面认为,张艳芳违反公司规章制度中的"忌损公肥私"一条,决定1月3日起解除劳动合同。
近日,这个新闻引起了HR圈内很多人的激烈讨论,今天作为打卡话题,我们一起来讨论学习一下。
请问,就此案例您公司是否有过类似事件或相关规定?如果你是张小姐,代表公司参加答谢会,抽中3000元现金,你会怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
如果我是艳芳,跟其他两位同事一起代表公司出席客户答谢会,抽中了3000元现金。哇塞!请允许我激动一下。我上班这么多年了,凡事抽奖都没中过。难得中一次奖,真的是人品爆发,运气爆棚了啊!简直是喜从天降啊!今个是个好日子......
高兴激动之余,我会冷静下来,既然是代表公司出席的,跟公司报备一下,是必须的。感谢公司,感谢领导,感谢同事,派我出席这个答谢会,顺带自己的好运气,能得到这个奖。接下来,就看公司的啦。公司要求我全额上交的话。好的,可以啊,没问题。但是请问一下,公司要求我上交的理由跟依据是什么呢?公司关于这方面是不是有相关的制度呢?我交了之后,公司打算怎么处理这笔费用呢?做为营业内收入吗?要交税的吗?我是属于公司第一例这样的事件吗?公司以后要是碰到了这样的事情,也是这样处理吗?给我个回复解答我的疑问就可以了。不管是全额上交还是分果果还是全额归我个人所有,我都可以接受。不是我不差钱,而是上学的时候老师告诉我,人都是要君子爱财,取之有道。该是我的我是要争取的,不是我的多一分我也不会要。我的三观还是还正的好么。如果公司全额给我,我就一部分买点水果零食大家分享中奖的快乐了,如果是部分给我,那我少买点呗。如果公司不给我,也可以啊。我相信这事儿公道自在人心,哪怕我什么都不说,祖国知道我。公司的度量与心胸我也是领教过了,良禽择木而栖,所谓“人各有志,道不同不相为谋”。
如果我是该公司的行政部人员(普通员工执行角色),我得知了员工代表公司出西答谢会中奖,我会怎么办?什么怎么办?凉拌啊等着啊。难道我没事给自己找事,主动去问上级,主动去问员工啊。我什么都不知道好么。什么?老板知道了,让我去通知员工全额上交?如果员工不愿意上交就开除?纳尼,如果我真碰到这样的老板了,我会扭头就走好么。好吧,其实我心里敢这样做。落实到行动上,我会用事实来推动这件事情往可控的方面发展。我会先回复老板,您的意思我明白了,我需要一点时间来梳理下这个事情,xX时间点之前给您一个方案。全面、客观地认知与分析事情原委是必须的,我会去查下公司所有制度,看看有没有相关的制度支持,如果没有,通过各种渠道咨询律师,收集处理意见。很明确的是,公司没有相关制度,法律上也得不到很大支持,这个理由开除员工风险一一列出,再提出个人对这个事件事件的处理方案,这事解决了以后,对此类事件处理要形成一个制度,凡事有理有据才是正道,请领导最终决策。老板要是坚持全额上交,没得商量,不交就开除。老板您这么任性,也要看员工答应不答应啊,我灭火能力有限,不能愉快的当您的代言人了呢。
如果我是老板,在公司制度缺失的情况下,全额归员工。
人生如戏,信者无敌。
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2024-09-18 17:51
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