看到文章,我突然想起了另一个真实案例。某对新人的婚礼上,新人为每位到场亲戚准备了五张福利彩票。最后,其中一个亲戚中了300万。对于巨款,新人家属和中奖亲戚都觉得是自己所得,为这事甚至闹到公堂。
员工代表公司参加答谢会中奖的事我没遇到过,但日常工作中有很多事和这个理也是一样的。
去年我们公司发放过年福利,当时的方案是一盒新年大礼包+两瓶上好红酒+一张彩票。之所以如此搭配,原因如下:实物是看得见摸得着的,员工可以拿回家孝敬父母长辈。彩票代表的是一种期望,给员工一种盼头。当时礼品发送完之后,其中也有几名员工中了小奖,十元,二十元的,我们人力资源部统一收集记录了中奖信息,并统一去兑换后发给员工。试想,如果当时有员工中了500万,我们会怎么处理呢?彩票是公司购买的,但公司已馈赠于员工,理论上来说员工是彩票的实际拥有者,彩票中奖与否都与公司无关了。
回归本案,3000元不是一个大数目,却导致了公司辞退了员工,这其中的沟通肯定出了大问题,也表明了公司在员工关系这块很欠缺。案例中的公司辞退员工明显是违法的。下面我从双方的角度敞开叙述。
张小姐:中了3000元,说明我的运气很不错。但这份运气是公司给的,这钱也是意外之财,完全没必要和公司闹翻。会做人的话,拿了钱回去后请公司所有同事吃餐饭,或者买下午茶或零食与所有人分享,强调是公司给的机会,也想把自己的好运气和大家分享。
公司:
(1)员工中奖是一件高兴的事。员工代表公司去参加答谢会,员工中奖的好运气,在外人看来就是公司的好运气。这是一个好兆头,我们不应该把这件事闹得这么丑。
(2)公司为了3000块把员工辞退了,这让其他员工和客户怎么看待公司?“这家公司太小气了,和员工斤斤计较,不见得员工好,我们还是早点撇清关系好。。。”因3000块钱公司输了情面,输了名声,何苦呢?
如果我是张女士,中奖后第一时间会感谢公司和领导给予这次参加答谢会的机会,然后拿出一部分钱和公司员工分享这份幸运和喜悦。