时隔9个月了吧,氿哥回到三茅,又有种亲切的感觉,真是年年月月三茅在,岁岁年年人不同。
有些HR朋友已经离开了三茅,可能转行了。
有些HR小白借助三茅平台已进入正常职场状态。
还有些HR精英,可能跟本主一样,又去忙活啥事情去了。(哈哈哈...做HR,必须脸皮厚)
总之,三茅校友离开了一批,又新来了一批,还有一批暂时别离。
而我,依旧在这里,时不时的写下自己的职场点滴,与诸君共勉中。
2017的第一个月,既是总结,也是开始,步入29,马上将迎来自己的而立之年,回想毕业至今,混迹职场,了解各种公司,甚是欣慰,虽然没积累多少物质财富,也算精神丰收吧。
第一个“壹”
“壹”个好工作,都说好工作不好找,或者好工作标准不明确,哥只想说,适合自己的就好。HR的路,其实可以很远,它涉及的不光是职业,更重要的是行业,如果你喜欢商业激情的氛围,那就去销售类公司吧,如果你喜欢规规矩矩的工作,选择制造业将是不错的,如果你和娘娘一样,想来点紧张刺激的,去大企业吧,包你爽到家。经历了几次跳槽,我选择商业,因为它可以给我快乐,加上本身受不了呆板的制度,加上商业运作的兴趣,我想会坚持走下去的。有些HR校友,不满意现在的情况,就放弃自己的职场道路,说的很委屈,那可以考虑换个行业试试。
HR不可能精通各种行业,不同的行业,人力资源管理方式均有差异,按部就班的玩必将出篓子,所以转行请保持归零的心态。
第二个“壹”
“壹”个好老板,有人说,“哥,你这都能自己找?”为啥不行呢,好老板就像你的好老大,遇到就赚到了,他会给你别人给不了的东西,平台、机会、福利、报酬,只要你卖力,待你如兄弟,又有人说“别傻了,这年头这样的老板早绝种了”,这不是少才要找,遇才算赚么!HR很需要老板的支持,大部分HR的离职,都归结于老板不懂你的心,与你的隔阂越来越大,最终搞你的亚历山大,最后无奈离开。怀疑、压迫、埋怨、斡旋,这些都是HR丧失老板信任后的态度。
HR要有个好老板,遇到别放过,不好的也别太将就,诸葛亮等了N年等到了刘备,方君臣和睦,掏心置腹,成就一番事业,蜀国虽败,但千古君臣之义不绝。
第三个“壹”
“壹”个好团队,“我了个去,哥,你这梦越做越大了”呵呵,做HR,本质上不就是为公司打造一支牛逼的团队吗?别每天盯着六大模块,哪个模块不是为了造就一支精锐之师而做的。HR兼着招兵、练兵、鼓舞士气的重要责任,除了不指挥战场,其他都是HR的事情。所以2017,我就想自己培养出一个好团队,齐心协力。
HR的职责就是打造出个好团队,厉兵秣马,训练出一支虎狼之师,为公司驰骋疆场。
小岗位,大智慧,我知道HR每天有很多的事务性的工作,加上人力资源的博大精深,让很多HR校友迷失自己,找不到正确的方向,但是勿忘初心,我们是企业的“合伙人”!2017,愿与三茅校友,继续手拉手!(欢迎订阅)
2楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!
1楼 林牧
写得挺好的,加油!看好你! :)