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代通知金：
用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时未提前一个月通知，以支付一个月工资作为代替。
经济补偿金：
不支付情形（12种）
1、协商解除
2、试用期不合格
3、违反规章制度
4、失职造成损害
5、给其他单位干活
6、干了啥事使合同无效
7、干了啥事被判刑
8、合同到期拒续签
9、非全日制合同解除
10、一个月内，拒不签合同
11、给了赔偿金就不支付补偿金
12、已经在享受养老保险就终止合同
应当支付情形（20种）
（1）劳动者解除合同（8种）
1、没提供劳动保护
2、没及时给工资
3、低于最低工资标准给工资
4、没给交社保
5、单位制度违法
6、欺诈胁迫其签合同
7、暴力威胁签合同
8、强制冒险作业
（2）用人单位解除或终止劳动合同（12种）
1、单位单方提出
2、患病或非因工负伤，不能从事工作
3、不能胜任工作
4、合同中客观情况变化大，解除合同
5、单位破产重整裁员
6、经营困难裁员
7、转产改革裁员
8、其他情况裁员
9、合同到期，单位不给续签
10、单位破产终止合同
11、单位吊销执照终止合同
12、满一月不超过一年，劳动者拒不签合同
赔偿金：
1、用人单位违法解劳；
2、用人单位违法终止劳动合同
经济补偿金和赔偿金不可共存
计算基数：
离职前12个月平均工资（实发工资，年终奖换算计入）
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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