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一、加班的界定以及加班费支付的前提
a.公司安排加班或员工加班申请通过批准;
b.公司/岗位固有综合工时制或标准工时制;
c.每周换休2天或单休每天工作6h44m不算加班;
d.法定假日不存在调休,均算加班3倍处理;
e.周末、法定假日加班按1.5 2倍计算
疑问?:公司是非周末双休,某员工周一和周日休息,那周六如果加班的话,加班费是1.5倍还是2倍 1.5倍
二、加班费的支付及标准
a.工作日加班:1.5倍(对照一、中疑问)
b.员工休息日加班:2倍或安排补休
c.法定假日:3倍
三、企业如何规避加班费的法律风险
a.建立“加班审批制度”
b.调整工资结构,降低加班费用
c.合理调整“加班”时间:单休+每天工作不超过6小时40分钟
d.周瑜打黄盖:面试入职时候说明
e. 不留加班证据。口头通知,不写加班申请单,或原始单据保留在单位里,要么销毁,要么保留,更不用相关领导来签批,不要求员工加班进行上下班打卡
f.人性化管理;鼓励、现场关心、慰问、加餐