HR路上的碎碎念

作者月若水 2017-01-19 10:46 896

内容来自 2017-01-19 打卡话题

　　以下内容来自三茅人力资源网新鲜出炉的《2016年中国HR生存发展现状》白皮书，请各位牛人结合自己的从业经历，谈谈您的看法。
　　1.上海专员薪酬秒杀全国主管，专员平均薪酬5205元，PK掉了全国除北京、广东、浙江以外的全部主管。
　　2.上市企业最规范，随着职位的提升，涨薪幅度是最大的。
　　3.跳槽涨薪很划算。
　　4.不发达地区年终奖最高，内蒙古年终奖平均3个月薪酬，北上广根本不够看。
　　5.从业3－5年的HR，是跳槽的黄金期.
　　6.在薪酬水平榜和薪酬涨幅榜上，拔得头筹的都是HRBP模块，垫底的都是基础人事模块。
　　7.HR的出身很重要，科班HR在工作2 年后，无论是薪酬水平还是涨薪幅度都要高于非科班HR。
　　8.做招聘的最很苦。
　　9.国企是温柔乡、英雄冢，各级职位薪酬水平相差不大，做久了很容易变成温水里的青蛙
　　10民企是勇敢者的乐园，竞争激烈，起薪低，但有能力者空间很大。
　　以上只是抛砖引玉，更多希望各位HR资深人士从白皮书中解读各种数据，根据自己多年的从业经历，得出自己的结论和观点。
分享方向（可以任选其一，也可自拟方向）：
1.结合自己在HR行业的多年从业经历，你是如何看待HR这行的？
2.你对HR这行未来的发展趋势/方向有何看法？
　　详情请下载今天的打卡奖励《2016年中国HR生存发展现状》白皮书。

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我，经历过类似的情况。

想到哪说到哪，轻拍。团购行业刚开始兴起的那会儿，我都是大龄剩女了，怀着一颗对这个行业的前景看好以及对公司创始人莫名的信任以及有之前共事过的同事一起打拼，我就投身加入，丝毫不介意给我的薪资跟岗位都是基础水平，我那时想的是，我相信我的选择，我愿意为自己的选择努力。跨行跨岗，一切从零开始。什么都干，接客服电话，处理投诉，给商家结款，考勤，编辑文案，办公室搞卫生，购买办公用品，给同事买饭菜充饭费，通讯录花名册，跟总部对接，办营业执照，入离职手续办理，薪资核算，招聘，每天忙得脚不沾地，满血复活，整天跟一帮比自己年轻的小伙子在一起，好像自己也变的年轻了。随着业务的发展，公司人员越来越多，工作重点开始转移，从事务性的工作慢慢转移到沟通协调管理规划方面。百团大战竞争激烈的时候，面对曾经的直接领导，各销售部门的主管，曾经并肩作战一起开疆拓土的战友，被竞争对手集体挖角，只留下我一个人面对这个摊子的时候，我无法用语言来描述清楚我内心的感受。可是我知道，很多时候没有对错，只是选择不同。我的岗位告诉我，只要我在一天，我就要全力以赴做这个岗位应该做的事情。我把个人的感受放在了一边，马上汇报给公司总部，成立了紧急应对小组，对事情进行分析，结合每个主管的个人情况，工作情况，我个人跟他们的私人关系，主动沟通谈判，针对这件事对公司其他员工的影响，召开员工大会说明情况公司的态度......人力资源管理，人才梯队建设，企业文化，政委体系，HRBP，HR,这些词都是事件半年之后，我从公司新入职大区政委，一位据说从阿里工作过的很丰富人力资源工作经验的很牛逼的人物，她的嘴里得知的。随着她的到来，HR的工作像一副画卷，在我面前展开，我意识到我之前的工作我只知道我必要这样，可是我说不清楚为什么要这样做，奠定了我后面去报班考证，通过各种论坛，各种渠道找同行业不同行业同岗位的人交流学历，参加各种沙龙。说实话，曾经有段时间，我真的恨过，恨她在推行一些制度的时候，没有任何通知，恨她自己不去做，让我去做执行，我当时是有过辞职的想法，最终留下的原因很大程度是我不甘心，我不服气，我就要留在这里，哪怕是调岗调薪，我也要看看你接下来要做什么，怎么做，结果怎么样。多年后我庆幸自己当面的选择，我给别人机会的时候，其实是在给自己机会。接下来不到一年的时间里，我见证参与了可能从事HR岗位十几年都不曾遇到过的企业变革,人力资源部门，HR各个不同岗位的人在这样的变革过程中的具体工作跟内容，以及承担的各种压力。有人进来，有人一直在推动，有人随波追流，有人一直在坚守，有人离开了。有时候人生就像一出戏，我目送着很多伙伴进来，离开，从最初的不舍到最后的淡定，很感谢你能来，不遗憾你离开。有人跟我一样吗？我的入职手续跟离职手续都是自己给自己办的。我有幸见证参与了了一个行业发展的全过程，更感谢这个过程中所有的遇到的人和事，我才是现在的我。

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