三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

和猎头合作之后的步骤 总结计划 笔记

作者 Grace888... 2017-01-25 18:55 924

 3、汇报与选择  将上面的信息整理好了,那么可以找老板做一个简短的专题汇报。包括猎头公司的背景调查、服务质量、价格与支付方式等等。一般来说供应商的选择现在比较多的是货比三家,负责人在汇报的时候,可以做一个对比表格一目了然,并且附上自己初步的选择建议。至于结果,让领导去判断好了。一般来说,领导也不是圣人,只要你的选择是有理有据的,相信不会被轻易推翻。

  4、注意后续跟踪

  供应商不是选择完就结束了的。很多供应商与客户共同成长。而对于一家公司的销售来说,合同签订大多数情况下就是一个句号。这个句号会导致很多之前"拍的胸脯"会松懈下来。因此,对你来说合同订立只是个开端。

  合同订立后,双方就人力需求的沟通,对方的实施计划,面试和背调的节奏,候选人的后续动态跟踪,甚至发票的开具与付款等等,都是你这个联系人需要去操心的。你抓的越紧,对方的服务就越尽力,甚至于合同上的一些不利条款,也可以拿来敲敲警钟。

  总结

  1、甄选猎头,重点还是集中在公司、团队/顾问与服务三个方面,与很多供应商的甄选是一样的。

  2、考察公司的诚信与口碑,考察服务团队和顾问的专业素质,考察服务流程的规范性与合同的严密性。

  3、简明扼要地汇报你的调查结果以及初步选择意见。

  4、一旦确定合作对象,对你来说只是个开始,保持跟进,确保各方面工作按时按质完成,一方面完成你的招聘任务,另一方面证明你的选择。

作者简介:








—————————————————————————————————————————————



      本课作业:



       与猎头公司合作要注意哪些地方?





评论全部评论(7)我参与的评论分享到:    收藏 7木夏苏 2016-12-05 15:56:46

前期的细致考察,是为了后期的合作愉快。谢谢分享 回复花开彼时 2016-12-02 09:14:57

谢谢分享~ 回复alice24cd 2016-10-19 11:14:15

谢谢分享,和猎头合作,前期的斗智斗勇,是为了后期的合作愉快!哈哈哈。。。。! 回复CA阿卡西 2016-09-20 09:01:57

一旦确定合作对象,对你来说只是个开始,保持跟进,确保各方面工作按时按质完成,一方面完成你的招聘任务,另一方面证明你的选择。回复蓝色月儿520 2016-08-16 11:27:03

学习了。 回复后面还有2条评论,查看更多>>学习总结共13篇和猎头公司合作的注意事项Cccmx 发表于    2016-08-18 09:31:11浏览(65) 赞(0)学习了,谢谢分享!xiaowuligong 发表于    2016-08-18 16:59:28浏览(79) 赞(0)猎头百年一瞬 发表于    2016-08-23 10:22:18浏览(37) 赞(0)学习了。兮颜兮 发表于    2016-08-26 08:58:42浏览(21) 赞(0)最好工作金金雨hei 发表于    2016-08-26 10:57:53浏览(44) 赞(0)猎头合作可能遇到的坑人贩子也是挑剔的 发表于    2016-09-09 15:03:49浏览(81) 赞(0)如何选择猎头并合作?chenyushi 发表于    2016-09-13 10:46:20浏览(48) 赞(0)总结花茶Monstar 发表于    2016-10-18 11:53:47浏览(20) 赞(0)学习极地寒竹 发表于    2016-10-19 09:41:51浏览(28) 赞(0)如何与猎头公司合作之前期工作alice24cd 发表于    2016-10-19 11:12:44浏览(25) 赞(0)共13条12下一页跳到页确定主讲老师系主任

课程设计负责人关于三茅 | 联系我们 | 法律声明 | 友情链接版权所有 © 深圳市茅庐信息科技有限公司 粤ICP备10206923号  深圳市南山区滨海大道深圳市软件产业基地5栋D座702返回顶部

赞同

收藏

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
个人擅长招聘员工关系模块 ,工作多年有生产型行业经验。
最新内容
员工守则和规章制度
2小时前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
2小时前    通用技能
员工请假条模板
2小时前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
2小时前    通用技能
破产清算员工赔偿
2小时前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
2小时前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
2小时前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
2小时前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
2小时前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
2小时前    通用技能
员工手册有法律效应吗
2小时前    通用技能
员工信息登记表
2小时前    通用技能
新增社保员工怎么操作
2小时前    通用技能
员工关系岗位面试问题
2小时前    通用技能
员工转正领导给的评语
2小时前    通用技能
员工培训计划方案
2小时前    通用技能
员工大会主持稿
2小时前    通用技能
公司变相逼员工离职
2小时前    通用技能
员工工资表怎么做
2小时前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
2小时前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
2小时前    通用技能
员工绩效考核表
2小时前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
2小时前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
2小时前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
2小时前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
2小时前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
2小时前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
2小时前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
2小时前    通用技能
怎么辞退员工话术
2小时前    通用技能
员工宿舍管理制度
2小时前    通用技能
公司破产员工赔偿
2小时前    通用技能
员工考勤表模板
2小时前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
2小时前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
2小时前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
2小时前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
2小时前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
2小时前    通用技能
开除员工的话术
2小时前    通用技能
新员工入职发言应该说是
2小时前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
2小时前    通用技能
外包和正式员工区别
2小时前    通用技能
员工转正自我评价
2小时前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
2小时前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
2小时前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
2小时前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
2小时前    热点资讯
员工考勤表怎么做
2小时前    通用技能
社保新增员工怎么添加
2小时前    通用技能
员工自评怎么写
2小时前    通用技能
公司规章制度与员工守则
2小时前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
2小时前    通用技能
店长管理员工技巧
2小时前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
2小时前    通用技能
三期员工什么意思
2小时前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3小时前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3小时前    通用技能
员工手册
3小时前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3小时前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3小时前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
3小时前    通用技能
试用期劝退员工话术
3小时前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
3小时前    通用技能
优秀员工推荐理由
3小时前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
3小时前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
3小时前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
3小时前    通用技能
员工转正申请表怎么写
3小时前    通用技能
员工关系工作内容
3小时前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
3小时前    通用技能
新员工入职感受和心得
3小时前    通用技能
员工懒散怎样管理
3小时前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
3小时前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
3小时前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
3小时前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
3小时前    通用技能
优秀员工获奖感言
3小时前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
3小时前    通用技能
劝退员工的话术
3小时前    通用技能
公司搬迁员工不去有赔偿吗
3小时前    通用技能
开除员工赔偿怎么算
3小时前    通用技能
员工不服从管理应该怎么办
3小时前    通用技能
新员工自我介绍
3小时前    通用技能
辞退员工的话术
3小时前    通用技能
公司倒闭如何给员工赔偿
3小时前    通用技能
辞退员工补偿标准
3小时前    通用技能
2025年11大人力资源趋势:HR洞察&行动
3小时前    其他资讯
酒店和快捷酒店有什么区别
5小时前    通用技能
大酒店和酒店的区别
5小时前    通用技能
快捷酒店和普通酒店的区别
5小时前    通用技能
酒店gsm是什么意思
5小时前    通用技能
酒店co是什么意思
5小时前    通用技能
酒店psb是什么意思
5小时前    通用技能
酒店ffe是什么意思
5小时前    通用技能
酒店pms是什么意思啊
5小时前    通用技能
酒店ci是什么意思
5小时前    通用技能
酒店od房是什么意思
5小时前    通用技能
酒店pa是什么意思
5小时前    通用技能
酒店rc单是什么意思
5小时前    通用技能
餐厅wpsa是什么意思
5小时前    通用技能
今日打卡案例 4239 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 346

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1382

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1097

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了