推荐开春第一场招聘会有感！！！

作者 Jane2022 更新于：2017-02-04 17:47 2971

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做HR，冷暖自知

本期征文，我们就以“做HR，冷暖自知”为主题，邀请每一位HR以白皮书为参考，来对自己的职业生涯做一个解读。我要投稿 >

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今天，猫妈跟随小C去了招聘会。大概是因为这是2017年的第一场大型招聘会，所以会场的场面超级拥挤拥挤~这么说吧，我去了一趟洗手间去的时候堵在左边，回来的时候堵在右边，动弹不得~像春运的火车站，又像小时候赶集，相当的挤啊~~~通道两边是各式各样的公司，一桌两人，背后一张招聘简章，桌上是一叠空白简历供有意向的人填写。来来往往的人瞄一眼我们，瞄一眼隔壁，感觉我和小C同学像是春节前摆摊卖对联的开春第一场招聘会有感！！！。有点心虚的说：自参加工作8年以来，我是第一次参加这种招聘会。而且本次我是前去学习如何招聘的。所以必须总结一下我今天的收获：（找工作的同学可以看看啊~分析的不合适，多多提意见）

根据我在会场观察，各个公司根据自己的情况对应聘人员的要求基本分类有：

1、年龄划分：18-25岁，-35岁-42岁-45岁。

最好的年龄优势在18-35岁之间，35岁以上基本都是无技术含量的岗位~或技术要求特别高的岗位。给我的启示是：对于一个应聘者来说，在35岁以前找不到自己的方向，大概除了创业当老板真的没有太多的路可选了。

2、学历划分：高中及以下，中专、大专、本科

本科的选择面比较广，薪酬也比较高~大专勉强可以选择，不过薪酬吗就很一般了，中专是个起码的起步~所以说学历这个敲门砖是必备的。没有本科学历的同志们应该去函授一个也是好的~

3、身份划分：本人、朋友、父母

有本人来求职的，有托朋友来的，有父母帮忙的，此刻我再一次感受到父母代为相亲的气氛了~

4、综合性划分：

应届生——单纯的像一张纸，对工作充满了期待，可塑性极强！从招聘的角度来看，应该是我比较喜欢的一个群体。

年龄小于30的往届生（大专及以上学历）——有一定的社会经验，但没有什么专长，就是只要工资高就有的商量的一类，对工作的期望是高薪又轻松~我想说：凭什么？很不巧猫妈我也是这一类里的一员，回家要好好反省！！！当然其中不乏一些有专长的人，但是估计有专长的人是被人挖的哪一类型，估计不用在这里来挑选和被挑选。

年龄介于30到35的往届生（大专及以上学历）——估计生活的苦涩尝多了，看起来没有那么挑剔，尝试性的说要不我多选几个意向？？？他也不知道自己适合什么，自己能做什么？人生的规划？？？看起来似乎没有。猫妈有点焦虑了，如果大部分人都是这样的生活，也就怪不得生活浮躁了~

35岁以上高中以下学历，无技术专长——他大概在各个单位面前转来转去，看到的都是本科学历，6000+或者专业技术人员等等字眼，心里不知有多么无奈，最后好不容易找到一个无学历要求的，却发现有年龄限制，而自己就比限制的年龄大一岁~~~他问，那我这样就不行了？我有的是力气！听到这一句话，心里无比辛酸!也许他是年少家庭条件不好没发上学，也许年少顽皮不肯读书~无论如何时光无法倒流的事情事实~少年不努力，老大徒伤悲！！！只能被对方无条件的选择弹嫌~

35岁以上-40岁以下，无学历，有技术专长——言语里都是拙笨的诚恳，幸亏他有一技之长！专业证件拿来~工作经验摆出，你可以参加面试和考试了~

35岁以上-40岁以下，有学历，无专长——这一类人大概格外的尴尬，有大专以上学历，有10年以上的工作经验，却除了10多年前的一份学历，再拿不出一点的优势~~~~尴尬的在这里寻找一份工作，简历上有学历有年龄却没有专长~我拿你怎么办啊？？？

招聘会结束了，收了一叠厚厚的简历。心里却格外的沉重！

一场小小的招聘会，浓缩了社会的百态，看到了数百人的囧态和极少数的光彩。有多少人，在年岁增长的时候忘了增长本领，天天得过且过，把自己活生生的变成一个不断降价的廉价品！我们为什么不能当哪一个别人争着抢着要的香饽饽，为什么要毫无目的的浪费人生，像商品一样任人挑选却又被人嫌弃！

另外，总结一下我今天参加招聘会对招聘工作的思考：

1、了解招聘对象：学历要求，专业，性别，年龄，家庭住址，工作经验。为对方提供公司基本的框架信息，将所要从事的岗位相对比较具体的岗位要求，工作时间，食宿，五险一金。

2、我们是要招聘优秀的人才，还是要招聘愿意在我们公司上班的，同时符合我们招聘要求但不是很优秀的人员？这个需要搞清楚~

3、对需要招聘人员的岗位做一个深入的了解。了解他们对人员的具体要求，比如性格？爱好专长？

4、如何对一个比较优秀的应聘者面前表达出我们公司的高大上？？？

今天是有收获的一天，猫妈要努力，努力~

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