物以稀为贵，贵在走心

作者阳光书屋徐杏环 2017-02-06 17:18 15255

内容来自 2017-02-08 打卡话题

　　我们公司是做厨房灶具的，有30多人，主要是业务员和研发人员。去年底由于公司业务调整，我们从佛山搬迁到了东莞，其中30%的员工因此离职，所以现在我的主要工作就是招聘，补充人员缺口。
　　有一个烟雾净化师的岗位一直招不到，这种岗位在大多灶具公司配备很少，一般一个公司只有1-2个人，所以整个行业，这类人员非常稀缺。目前我们公司一个都没有，以前在佛山的时候还有一些同行可以挖角，但是现在东莞的同行企业寥寥无几，根本不知道怎么挖这样的人才？在网上联系了一些佛山的求职者，但他们觉得工作地点太远，不想过来面试，真的是太难招了。
　　请问大家，针对稀缺人才该怎么招聘？

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看了案例，先来分享一个真实的小故事：

有个研究生毕业的实习生，所读的是计算机专业，他梦想着有一天在北上广深的一线大城市就业，逐步再自行创业，创立属于自己的互联网帝国。没想到有一天接到了惠州一个边远小镇企业的面试电话，该企业是台资上市公司，但地理位置非常偏远，离他住的地方乘大巴车需三个多小时的车程才能到达惠州市区，该公司离惠州市区还要再转车接近一个小时才能到达（中间还需换乘小巴或公交才能抵达公司面试地点）。换作之前的想法，非一线大城市繁华地段不去，但他认真地看了看面试通知邮件，所述很正规（五险一金等等福利一应俱全，并且在入职就办理），并且有一个小细节：面试者可报销来回车费，面试完毕凭车票票据可予以马上报销。于是他就抱着试一试的心态去面试了，没想到真的在面试完毕就马上给予报销车费了，并且由于他过硬的专业知识，丰富的兼职工作经验和和出色的英文被破格录取了（该岗位一般不招应届毕业生，多是招有工作经验的）。这在他过往的经历里是不曾有过的，这件事给他留下了深刻的印象，于是他改变了之前要在北上广深大城市就业的想法，加入了该企业。后面发现该企业的老板经常与员工打成一片，与普通工人一样穿着厂服，非常平易近人，员工的福利也不错（除了常规的五险一金，还有每月发水果，鸡腿，丰富的员工活动等等，另外除了平时上下班有厂车接送，周末还可以免费乘坐厂车来回惠州市区等等。这里面打动他的并非仅仅是薪金，更多的是员工方面的走心小福利。如果不是当初面试邮件的走心小细节打动了他，或许他不会与边陲小镇结缘，如果不是走心的员工福利打动了他，或许他不会在此长时间停留。除了偏远一些，还有工作上需刻苦努力，其他跟学生时代的生活相差无几，里面的生活设施应有尽有，令人惊讶的居然还有图书馆。最后他在该企业过得很充实，也很快乐。

回到案例中，我们不妨换个角度来思考一下：

1、物以稀为贵，有哪些方面更能打动稀缺人才？稀缺人才之所以紧缺，要么是技术上非常专业，过硬，要么是证书不易通过，拥有这些专业技术证书的人员数量不多。那么除了一般意义上的高薪，会不会有些稀缺人才更看重的是工作时间的自由度（比方说适当的弹性工作时间）？有些更看重的是对其不一样的尊重（比方说有些公司普通员工的是4-6人一间宿舍，对于这些稀缺人才是否可以独立一间）？面试地点比较远，可否适当给予这些稀缺人才面试报销车费？等等，可以根据公司实际情况，与公司领导深入沟通商量，吸引人才前来面试；

2、加入当地的行业协会，HRQQ群等，增加多一条途径。行业协会可以知晓行业动态，结识不同的人，也可多在HRQQ群上发言，凸显公司的亮点，多参加一些HR群组织的线下活动等，让更多人知道自己或公司，增加多一条招聘途径；

3、内部员工推荐，并在应聘者通过试用期后给予奖励。内部员工推荐是值得一试的好方法，一是内部员工对公司比较了解，推荐过来的多是认识的朋友，对能力，为人处世等等方面知根知底，另一方面也可带动内部员工推荐人才的积极性，在应聘者通过试用期后给予推荐者一定金额上的奖励。这个方法在之前的公司用得不错，也吸引了一些好用的人才。

以上列举了一些方法供参考，其实很多员工在选择一家公司时除了考虑薪金，还会适当衡量离家距离，员工福利，企业文化等等。对于稀缺人才，更应从细节上走心，让他为你的独特之处心动，从而选择不一样的你！

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