工作类同打仗,需知己知彼,方能百战百胜
我是2016年毕业的一名职场菜鸟。如今在一家互联网软件公司做人事行政,公司目前为止就20人。年初,公司的用人需求增大,老板让我招聘2个销售经理,3个技术工程师,还有1个客服,而且需求比较急,他让我一个月内搞定这些岗位,结合以往的招聘经验,我想先设计一个吸引人的JD来让更多求职者投递简历者,看看效果。然鹅,其实我并不擅长。
请问,个性化,新颖的招聘JD怎么设计?
我是2016年毕业的一名职场菜鸟。如今在一家互联网软件公司做人事行政,公司目前为止就20人。年初,公司的用人需求增大,老板让我招聘2个销售经理,3个技术工程师,还有1个客服,而且需求比较急,他让我一个月内搞定这些岗位,结合以往的招聘经验,我想先设计一个吸引人的JD来让更多求职者投递简历者,看看效果。然鹅,其实我并不擅长。
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我,经历过类似的情况。
根据自己的工作经验,如果遇到此类的招聘:
一、进行职位分析,深入了解所需岗位的和公司实际产品的联系;
二、确定工作内容,根据公司总体战略进行职位工作目标的确立;
三、编写岗位说明书,联系实际工作内容;
四、根据岗位的层次,确立招同聘渠道;
五、进行招聘工作。
所有以上的工作,必须基于,人力资源工作人员必须对公司的整体性质、方针、战略有一定了解,并且了解公司领导层对公司未来的意向,没有本条做基础,做任何的工作难度很大。
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2024-09-18 17:51
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