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增加招聘投入

作者 幸福青鸟 2017-02-08 09:28 387
内容来自 2017-02-08 打卡话题
稀缺人才怎么招聘?
  我们公司是做厨房灶具的,有30多人,主要是业务员和研发人员。去年底由于公司业务调整,我们从佛山搬迁到了东莞,其中30%的员工因此离职,所以现在我的主要工作就是招聘,补充人员缺口。
  有一个烟雾净化师的岗位一直招不到,这种岗位在大多灶具公司配备很少,一般一个公司只有1-2个人,所以整个行业,这类人员非常稀缺。目前我们公司一个都没有,以前在佛山的时候还有一些同行可以挖角,但是现在东莞的同行企业寥寥无几,根本不知道怎么挖这样的人才?在网上联系了一些佛山的求职者,但他们觉得工作地点太远,不想过来面试,真的是太难招了。
  请问大家,针对稀缺人才该怎么招聘?
  我们公司是做厨房灶具的,有30多人,主要是业务员和研发人员。去年底由于公司业务调整,我们从佛山搬迁到了东莞,其中30%的员工因此离职,所以现在我的主要工作就是招聘,补充人员缺口。
  有一个烟雾净化师的岗位一直招不到,这种岗位在大多灶具公司配备很少,一般一个公司只有1-2个人,所以整个行业,这类人员非常稀缺。目前我们公司一个都没有,以前在佛山的时候还有一些同行可以挖角,但是现在东莞的同行企业寥寥无几,根本不知道怎么挖这样的人才?在网上联系了一些佛山的求职者,但他们觉得工作地点太远,不想过来面试,真的是太难招了。
  请问大家,针对稀缺人才该怎么招聘?
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我,没有经历过类似的情况。

不考虑招聘成本,有足够的预算的话可以考虑猎头;
提高薪资福利,既然是因为地域限制,那可以先电话面试,为前来面试的人报销交通费,面试成功录用提供住房补贴或免费住宿等。

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2024-09-25 11:58
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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