楼主每天都很忙，领导却觉得什么都没做，这让我一下子想到了招聘工作：这里明明有单位急招A岗位，许多人都非常适合A职位，却不知道有单位在招聘，反过来也是一样，有许多人在求职B岗位，也有不少单位在招聘B岗位，二者却难以遇到，于是乎，就有了，招聘难、求职难。这其实就是二者没有相互了解或者没有相互提供机会了解，导致信息不对等、不流畅，最终误会了对方，对方却难以分辩和解释。这就是为什么信息社会、大数据时代，还得把信息和数据拿出来分享，才能产生效益或效果。
具体到本案，个人认为，楼主可以做以下几项实质性的工作，以改善领导对自己的印象和看法：
做工作计划
不管公司要求与否，楼主都可以将自己的工作，列出年计划，再分解成月计划，再周计划，如果临时有新任务，就加进来。这些计划，都要先送领导过目审核和修改，定稿后送领导签字以便实施。不管领导喜欢这种形式与否，也不管领导将哪些工作删掉或加入哪些内容，总之，这个工作计划始终是可以形成的，要么简单，要么复杂。
这个计划最好用表格形式体现出来，列明各个计划工作的5W2H内容就行，最后写上拟制、审核、批准及日期。
如果目前没有工作计划，至少可以着手做周计划或月计划了，相信领导是不会反对一个把工作进行计划的下属。
有了工作计划，至少提供了每周/月/年多次与领导交流沟通的机会，就容易在领导面前展示自己的存在，领导对自己的印象就比原来会更深。
多请示汇报
上下级只有多沟通交流，才能保持信息畅通、意见协调一致，甚至从性格、人格、脾气、爱好等方面相互了解、体会，从而达到逐渐接受和适应对方的程度。一般来讲，上级主动来迎合下级的比较少，因为是上级，总要保持一点高度的，即使想主动拉拢下级，也不会表现出来，更难以主动。如果不保持经常性的沟通与交流，而是各做各自手上的事儿，就容易变得生疏和陌生，甚至相互会怀疑对方“是不是对自己有什么看法或意见，为什么不主动来交流呢？”，即使是亲戚关系，如果不保持经常走动和交流，都会变得陌生，大家回忆一下自己的亲戚朋友，原来很亲很近的，现在变得陌生了，是不是因为不经常联系的原因。
所以，作为下属，楼主一定要主动找领导交流，如果无事去交流，就会惹其他同事生疑，说楼主是在拉关系，领导也会不高兴。所以，一定要拿工作去请示，即使自己知道怎么做，也可以去请示，工作过程中拿不定主意的也要请示领导，工作完成了还要及时汇报给领导，以征求领导的意见或者下一步安排。
当然，请示汇报也要讲求一定的技巧，不能凡事都请示汇报，否则容易让领导觉得楼主是在拍马屁拉关系，要让领导确实应当请示汇报，并让领导感受到自己存在的价值和意义。
写工作日志
楼主说自己每天紧赶慢赶才能把手头上的事情做完，然而，我想问一句“领导知道你在做这些事情吗？”，万一哪天领导真的问到楼主“你一天在忙些什么，来，说给我听听”，楼主会不会讲不出来或讲不全呀。
所以，楼主一定要养成写工作日志的习惯，将每天做了的工作，在下班前或下班后，花五分钟时间记录整理，并对明天计划要做的工作，按照轻重缓急顺序列出来，明天照此执行，此所谓海尔公司推行的日清日高，的确不失为一条非常好的工作经验。
这样写出来，有利于让自己再度思考工作中的对与错，起到疏理总结提高的作用，对明天的布置，起到工作有条不紊的效果，同时，可以随时展示给领导审核自己的工作情况。
顺随说一句，工作日志最好用笔记本记录，每条内容最好写明：完成内容、地点、起止时点、费用、如何完成的等，必要时可写与此相关的联系人及联系方式等内容。
工作日志不要深藏在自己的抽屉深处，可以大胆的放在办公桌的文件栏内，说不定自己下班后，领导会过来翻翻啊，也起到一定的展示机会。
总之，低头做事，还需抬头看路，做了事，只有自己知道不行，还应让相关的人特别是上级领导知道，这才有意义，如何让上级领导知道？这就需要自己充分利用好公司所有正常的工作工具、交流渠道，还要开动脑筋，积极寻找与领导交流沟通的机会。只要你愿意，机会一定有很多。陌生漂亮的女生，你是怎么想办法搭上话的？
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