想从事HR，recruitment是一个好的切入点。想做好这个岗位，从三个方面入手会比较有机会： 1、公司招聘，公司定位、薪酬政策、企业文化是关键，所以，工作上不必给自己过大的压力，只要认认真真的按公司既有流程去做，就能拿50分； 2、努力了解行业及公司business，没有完美的公司，也没有完美的岗位。发掘公司的优势和岗位优势，建立良好的recruitment reputation，提升候选人接收offer的概率。认真去执行，就能拿到60分； 3、定位。对每一个岗位做好定位，了解potential candidate的来源和岗位的career development。候选人如果大部分是应届毕业生，那么就必须了解竞争对手是谁，他们的offer是如何，我们往期的应届生主要来源于什么学校等等，通过数据分析，做好定位，用职业发展来吸引候选人。 招聘是一个进入门槛不高，但是做到精通非常困难的岗位。
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