作为一名从事这个行业一年多的HR小白,觉得自己实属惭愧。第一家公司的岗位职责是HR经理早已制定好的,所以招聘人员的时候倒也有据可循。如今这家公司对岗位职责的概念也是在我呆了月10个月后才打算出炉。对自己的工作规划实属惭愧。
说到岗位职责,对于我们公司来说,真的难以确定。因为我们是个娱乐文化公司,除了行政人事部门和财务部门这样的事务性部门可以准确迅速的定位岗位职责;类似销售部门,基金部门,演艺部门的具体岗位职责没有相关负责人的协助真的是难上加难。公司不是个大公司,也不算个小公司,人数不算多,但是分布的地点却很广。各个办公点都有十几数十个人。管理起来真的不是那么容易。
特别还是我这种行业小白。看了这期的讲解,会从公司每个人的岗位职责出发,争取把每个员工的岗位职责确定,与用人部门持续沟通。毕竟咱们公司的用人需求也日渐增长啊。
初次写总结,没什么内涵,多为感想。还会继续努力,争取理论知识日渐丰富,实操日渐熟悉!