若是真“克扣”，肯定要得回！

作者林牧更新于：2017-02-24 07:50 62499

内容来自 2017-02-28 打卡话题

　　我的情况是公司故意克扣工资，严重低于劳动合同上约定的工资。我的工资是按月发放的。劳动合同上有写"乙方在每次收到甲方的工资、奖金、补贴以及福利费时，应认真核算；乙方对甲方当月发放的工资、奖金、补贴及福利费数额有异议的，应当在收到工资、奖金、补贴、及福利费之日起5日内向甲方提出书面异议。如果甲方对乙方的工资、奖金、补贴及福利费计发确有不足的，除在收到乙方的书面异议起5日内补发之外，无论乙方是否在约定的期限内提出书面异议，均视为甲方已向乙方完全发放工资、奖金、补贴及福利费。甲方亦明确告知：甲方不会支付除已发放的数额之外的其他费用"。
　　现在入职已经有8个月了，在职期间迫于生存压力，我忍了，但现在考虑离职，想要回被克扣的工资。
　　请问大家2个问题：
　　1、我是否必须在收到工资起5日内提出异议？
　　2、若我在收到工资起5日内提出异议，但是公司依然没有补发工资，等离职之后再去仲裁或者诉讼钱还能要回来吗？

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“如果甲方对乙方的工资、奖金、补贴及福利费计发确有不足的，除在收到乙方的书面异议起5日内补发之外，无论乙方是否在约定的期限内提出书面异议，均视为甲方已向乙方完全发放工资、奖金、补贴及福利费。甲方亦明确告知：甲方不会支付除已发放的数额之外的其他费用”。

这段话我很认真读，就是有些读不懂，这是干啥呢？还真有不少公司，喜欢加入这样的条款，吓大吓小的，视法律于无形。

发放的工资，严重低于劳动合同上约定的工资，这又是为什么？公司给合理的解释了吗？是按照什么样的依据计算出来的呢？是否存在制度依据？另外，你本人又为何一直不向公司问个清楚呢。以下说说我自己的一些看法：

一、公司与员工的合同、协议约定的事项，不能违背法律法规。

既然劳动合同约定了薪酬，假定是6000元，然后公司只给你发3000元，这是不合理的，除非公司有合法的制度支撑，根据你的业绩或者工作表现只能给你发放3000元。如果公司的计发依据不充分，那就是违法，你完全可以申请仲裁，企业必须要举证他计算得出3000元的合理合法依据，否则就必须给你发6000元。

企业与员工约定不符合法律法规的事项，在仲裁或者法院，都不会得到支持。这个合同关于劳动报酬的约定，应该是一个明确的金额吧，然后加了“如果甲方对乙方的工资、奖金、补贴及福利费计发确有不足的，除在收到乙方的书面异议起5日内补发之外，无论乙方是否在约定的期限内提出书面异议，均视为甲方已向乙方完全发放工资、奖金、补贴及福利费”。真的很奇怪，这个条款就是说，就算我算错了，你5天内发现了就给你补，超过5天才发现，不好意思，不给了，这样写就可以免责不再补发了么。（由于这段话我实在没读明白，不知道我的理解对不对，原谅我小时候语文没学好！）

很多员工认为，要去申请仲裁，员工没有证据可以拿出来。其实，仲裁庭出于保护弱势群体，很多举证责任都放在企业，企业HR如果准备不充分，基础资料底子弱，败诉几率极大。

二、公司故意克扣工资是不是普遍现象呢？

是克扣了所有人的工资，还是单单针对你？为何迫于生存压力就忍了？如果这是一个普遍现象，那应该联合大家跟公司讲讲理。公司这种做法，怎么能留得住员工，怎么能有发展。如果单单只是克扣你一个人的工资，那就更应该找公司谈个清楚，天下的路多着呢，又不是只有一家公司收留你。另外，公司发放了工资，你是否已经在工资表上签名了呢？如果你签名了，这会对你有些不利；因此到下一家公司，工资表签名环节，如果数额不对，应该当场提出来，拒绝签名。

三、理清一个处理此事的流程。

先跟单位的HR沟通一次，弄清楚为何领取的待遇与合同写明差那么多，提出补差的诉求。如果能够得到妥善解决，那自然最好。如果单位给不出合理的理由，也不肯补差，那么到劳动监察大队请求帮助，请他们出面调解。如果连监察大队都搞不定，那就只能找律师咨询一下，申请仲裁，只要是真“克扣”，肯定要得回！

四、关于这家企业的HR。

员工的薪酬计发与劳动合同约定金额相差这么多，作为HR应该是最清楚原因的，但为什么不跟员工说清楚原因。如果计发依据是合理的，那么就必须告知员工，同时保存好计发依据，以防将来纠纷。如果计发依据不充分，是公司高层的指示，是部门领导乱来，那HR更应该提出风险所在，告知高层。如果是确因经营问题需要下降调低薪酬，那就得依法履行程序，跟员工说清楚理由，并依法对劳动合同约定的劳动报酬进行协商变更，完善手续。从本案例看，没有提到过一句关于HR的事，我觉得挺奇怪的，难道这家公司没有HR么？

本身作为HR，我真不希望看到仲裁，能避免劳动纠纷多好啊，彼此清心。若无闲事挂心头，便是人间好时节。

用心写好每一篇文章，你的收获，便是乐事！

（写于丁酉春节）

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2024-09-18 17:51

全部评论(36) 我参与的评论

29楼无群格格乌

#赞赏# 赏

2017-02-28 18:25:33 回复赞(0)

28楼芭比59121

学习了

2017-02-28 17:07:33 回复赞(0)

27楼林牧

其实这个主题我写得有点憋，这都啥事呢，给公司这么欺负得不明不白，心不累呀？再加上这么拗口的合同条文，我实在看得怀疑自己的语文水平。希望HR们能杜绝这种事在自己的公司发生，构建和谐劳动关系，诚信、友善，从而敬业爱岗。

2017-02-28 16:26:39 回复赞(0)

26楼 lovelydelay

分享的真心不错，很全面。老师，那家公司应该不会像你想的那样善良，那句除在已经收到员工异议五日内补发外，不是员工五日内提出，而是公司在收到后，五日内补发工资，如果在这五日没有补发。不管你之前是什么时候提的都证明工资已经发放正确了。字面意思应该就是这了，也是理解了好多遍。所以说，就算你提了，但是我收到后5天内没给你发，那这部门少发的工资就算没了。
真心觉得这公司就是诈骗啊。

2017-02-28 14:26:40 回复赞(0)

林牧

@lovelydelay：太狠了！！

2017-02-28 15:18:18回复