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我是一名人事专员，说实话，我们公司录入员工信息确实如作者所说，先纸质再电子，每次公司搬家对于我这个人事专员来说都是一件头疼的事，大家都是打包好自己的东西等待搬家，而我却要整理近几年的所有入离职员工的纸质档案，搬家前还要销毁各种材料，真的是拿着卖白菜的工资却操着卖白粉的心，那叫一个累呀！
人力资源信息化确实能给做人事工作的我们带来很大的利益，不仅能使工作简单化，还能避免手工报错，这点我也深有感受，每次新员工入职后录入员工信息，那是小心再小心，不然真的是一步错步步错，特别是在录入员工工号，身份证号，薪资等一些关键信息时。当员工生日，劳动合同到期时会给人事专员一个提醒，这也是一个便捷之处，传统的公司花名册每过一段时间我都要看一下，生怕错过了员工的重要信息不仅招来员工抱怨，还给自己找来一堆麻烦事，真的是头疼……人资信息化带来的好处我就不再一一列举的，不然搞的好像我在推销似的。
当然，所有的东西都没有十全十美的，人资信息化也有一些弊端，当公司与员工发生一些纠纷时，电子材料就不一定能作为证据使用了，所以纸质的一些材料还是需要的，电子与纸质并存才是最合理的。
以上仅是小女子自己的观点，如有不足，还望指正！
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