其实这种情况我没有遇到过，但是我之前工作过的一家企业的HRD倒是频繁离职，3个月换了5任，但是第五个终于站稳了脚跟，而且呆了好几年了已经。我总结了一下发现，第五任有几个很闪光的地方：第一，情商超级高，很会为人处世，能够与各部门老大沟通自如，很娴熟的交际手段。第二，她非常喜欢学习，而且也非常重视对下属的培训与提升，就是那种你觉得她很专业很OK的那种感觉，而且她有非常突出的板块优势，但是她却不偏科（现在有很多从事HR的有突出板块，但是对其他板块却偏科及其厉害，而且也不太愿意去涉足其他板块），她的观点是，一定要有专长，但是不能有空白板块，所以我想这也是她成功的地方吧。 我本人也从事人事工作4、5年了，个人体会也是术业有专攻，但是一定不能偏科太明显，这两年工作比较难找，而且基本上都是极力压缩编制，控制人力成本，所以应该工作量都会比较饱和。新人入职后，对其的引导非常重要，要让他从不适应慢慢变为适应，循序渐进，其实是一种态度和思路的转变吧，沟通引导很重要！个人观点，欢迎点评，谢谢！
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