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经过严老师所讲，瞬间觉得自己在HR这块真的是沧海一粟，小之又小，HR听起来高大上的职业，殊不知这个职业需要具备多少技能，就如看到别人那么成功却不知在背后付出了多少努力。
数据分析：HR在企业中也算是承上启下的位置，上有老板，下有员工，企业多少人，每月有多少入职，离职，社保公积金基数多少，薪资绩效又该如何给等等都是一些数据性的，HR都必须在心中有个谱，一旦老板员工询问，能说出个所以然。
社交：现在是信息的时代，社交软件，媒体传播，无时无刻不在更新，HR要做的就是跟得上时代的步伐。
企业文化：当一个企业发展到一定程度，老板谈论的不仅是利润，还要有文化，如何构建并推行、改善企业文化，是每个HR也必须所要掌握的。
战略管理：HR不仅要有实操的经验，还要有一定的眼界，会分析，懂管理，才算上一个真正的HR，不然在老板心中你就是一个只会干活的小将。
业绩导向：企业是要生存的，没有业绩是不行的，老板给员工薪资就意味着员工要为企业带来利润，创造价值，所以HR要让员工有一定的业绩意识，帮助部门提高绩效，为企业带来利润。
五大胜任力不是随便说说就有的，需要的HR不断的在实践中摸索，HR真的是上得了厅堂下得了厨房，写得了文案，查得出异常，懂得了管理，创造了价值，样样精通呀！
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