适当照顾员工感受和公司成本 1、请假尽可能别扣工资。一线员工没有加班工资，按照市平工资来结算已经很低了，再扣工资就更低了，会在本来就已经熊熊燃烧的烈焰上再浇上一勺热油。请假可以以调休的方式，比如第二个休息日可以灵活处理； 2、分化工人。HR应该争取一些比较理解公司的工人，毕竟一艘船沉了，大家都糟糕。加班的活，可以让自己人多做做；对于闹情绪的那部分，能说服的说服，不能说服的，严格执行公司规章制度，严重违反公司规章制度的，辞退是不会需要赔偿的； 3、适当调整公司薪酬政策，减少正式产线工人，增加非正式员工。
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不多2023
夏国玮
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