企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 yf123
最近的工作似乎有些不在状态,总是处于心不在焉的状态,自己多次暗示自己,但只能起到短期效果。
原因分析如下:
一、人力资源、行政工作没有过多的创新,总是维持原状完成日常工作,对于这种没有成就感的状态,自然心不在焉了。
二、公司领导近期安排很多工作偏离人力资源和行政,对于接触的其他工作不是很感兴趣,提不起工作积极性。
三、这种状态总是在影响着自己是否重新要规划自己的职业规划,摇摆不定的状态让自己都懒惰了。
对自己近期改进要求:
一、人力资源、行政工作是自己的老本行,不能就这样丢弃,原工作中不断学习与创新。
二、对于领导安排的工作,尽自己最大努力完成,这也是自己锻炼及突破的机会。
三、多接触工作会使自己多一个职业规划的方向。