1、3540现象，只是说明有一部分人，资历、工资是到了，能力、贡献却比刚毕业几年的人相差无几；从老板的角度来看，当然有可能去考虑调整掉这部分人，换一些能力稍微弱一点，但是充满激情和创造力的年轻人； 2、企业是以盈利为目的，选择裁员这条路肯定是为企业战略目标服务的，遇上这种事情，要么是行业问题，要么是企业问题。不能仅仅埋头干活，也要抬头看路。遭遇隐形失业的情况越来越多，可能自己的岗位在行业里面都不存在的，这个时候不是说此处不留爷自有留爷处就能宽慰自己的； 3、要把眼光放长远些，不谋一世，不足以谋万事。转化自我身份，争做斜杠青年，收入多元化，财务早自有，兴趣要广泛，人脉需开拓。
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