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刚毕业的时候，凭借自己的努力、性格以及工作中不怕吃亏的心态，无论在什么情况下，都能很快获得同事和上司的认可，也积累了一些自己的工作经验和方法，起码在当时自认为还是很优秀的，所以工作起来也算是比较得心应手；
有一次看到一个观点，一件事情其实重复做3遍，就会获得能够完成该任务的能力和经验，做过3次以上的人在输出结果上不会有太大的区别；忽然发现，我现在的工作其实大多数都是凭借起码是5年前的工作经验，换成一个有3年工作经验的人也许一样有这样的结果。原来，我这些年一直就在“舒适区”！！！！！其实，我们每个人的工作何尝又不是重复性的，当做3了次之后就形成自己的习惯，不是我们做得已经有多完美，是因为我们悄无声息的进入了“舒适区”，我们不愿意去思考我们哪里做得不够，我们哪里还需要改善，因为习惯让我们觉得结果就是这样了，不会有更好了。这是一个可怕的错觉。
当到了今天，在工作上承担了更多的责任，自然对自己的能力也有了更高的要求，所以我必须跳出舒适区，来完成自己的再一次提升。我近期的目标就是，需要在人力资源领域更专业，无论从公司的角度还是从自我发展的角度，都需要如此。先在招聘和雇主品牌两个方面进行系统的自我提升。
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