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现在已经是三月份了，大家缺失的岗位都已经招到了吗？目前的状况是：准备年后找工作的，现在条件好的，也都已经找到了自己的单位，条件不好的，也不是我们需要的。
结合自己来说，招聘工作不容易开展，首先先反省自己的问题，岗位要求是否明确，薪资待遇、福利是不是给到位了！
一、做人资的大家都知道，能够找到一个与岗位百分百符合的是十分难得，那怎么办？
培训，一个与岗位匹配度80%的，入职之后通过培训，让员工达到用人单位的要求。
二、开拓招聘渠道，不放过任何一张简历
刚过完年，各大招聘网站简历的更新量是蛮大的，我现在的公司目前在招聘技术方面的人员，我就把所有关于技术方面人员的简历每一个都查看，觉得比较符合的在下载，电话沟通。这样做，是比较笨的方法，但是最重要的是，我的招聘计划完成了。不怕来面试的都是菜鸟，只要有一个家燕，所有的付出也是值得的。包括现场招聘会，主动拉人，吸引求职者投递简历。目前的HR已经不能是单单坐在那里，等着求职者来咨询来问了，不管是人才还是水平一般的人员，先抢来再说，你可以收100份简历，PASS99个，但也绝不可以收5个简历，必须从中挑一个。没有对比就没有时候伤害。
三、入职培训，HR要做好关怀
新入职的员工不管是再牛掰的人才，刚进入一个新环境，都不是能够那么快的能够融入。给大家一个好的建议：实行帮带奖，可以吧新员工直接“托付”给老员工，实行一对一帮助，这个帮助不只是工作上的，包括生活。比如中午的就餐时间，那种别人都开心的聊着，自己孤独不说话的感觉真的是很难受的啊！大多数员工只要薪资给的不低于他的预期，刚进入公司就能够得到温暖的话，他是不会轻易在离职的。
以上就是我给各位的招聘建议，希望被采纳，也能够帮助到大家！
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