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如何提高员工参加培训的积极性

作者 学习到家 2017-03-07 09:08 446

1、培训不能全民参与

     一个公司很少培训,偶尔培训一次,大家很珍惜,但是培训多了,他慢慢也不会珍惜培训的,所以培训不能全民参与。

2、挑选参训者要有奖励性

  每次培训要有针对性的人群,例如我的执行力培训是针对基层管理者的,那么并不是所有基层管理者都能来,最近工作绩效好的人才可以参加培训,来参加培训的人以后晋升的时候比其他人有优势一些。

3、网络学习要有奖惩

  如果公司发放网络学习账号的时候有选拔性,那么拿到手的人就会很珍惜。但是这样还不够,人都是有惰性的,需要有鞭策手段跟着,也就是所谓的奖惩手段。

  具体的奖惩手段可以根据公司情况来,好的奖励现金,表现不好的扣绩效,当然我个人建议做一些其他方式的惩罚,例如:惩罚没有学习的人打扫卫生,惩罚没有学习的人到领导办公室面壁一个小时等等。

4、排除学习的一切障碍

  很多人说没有电脑、没有网无法学习,公司有网有电脑啊,下班后就可以无偿提供给你学习啊。

  照顾孩子没有时间,网络学习又不要你顶着电脑,视频声音打开,一边陪孩子做亲子游戏,一边聆听培训课程,学习游戏两不误啊。我们公司就有一个女员工这么干,人家觉得生活很充实。

5、基于需求的培训

  培训一定的要有需求再培训,不然强迫式的要求大家学习,肯定得到的只是逆反心理。   建议公司在发现员工有问题的时候,可以不直接安排培训,而是面谈,引导员工自己提出培训来解决问题。

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