1、深入了解企业战略，分析企业现有文化，break down至3条最为重要的条款；若无明确的企业文化，深入挖掘企业提炼至3条最为重要的条款； 2、将条款报批最高管理层审批修改，通过之后可通过红头文件全公司下发； 3、全面修订公司规章管理制度，修改不符合企业文化的之处；根据企业文化，推出一些行为规范等等。 企业文化是个风向标，也是红线，通过宣导企业文化，让员工了解什么是企业鼓励的，什么是企业禁止的。
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