第二次打卡，只为留给以后自己看。 我敢说在企业遇到的产前休假的孕妇中，这个绝对不算过份。首先产前的几个月，请病假并愿意承担五险一金的全部费用是否就是说该孕妇在这几个月是停薪状况呢，其次就是产假结束后如果公司没有岗位会主动离职。各位亲，是主动哦，而不是等着公司没有岗位，炒掉她，等着赔偿呢。所以我要说HR遇到这样的孕妇你就知足吧，她只是想要几个月的生育津贴，真心不过份的。 那么企业要怎么做呢？首先，按照前面说的孕妇休病假没要求公司按照病假工资发给她的话，就给她休好了，但是呢如果孕妇要求病假工资，那样的话，我们就要审核病假条的真实性。是否是市级医院开出的正规病假条，是否有医院的缴费凭证等。如果有，那企业就必须给予正常休病假，并给予相应的病假工资。病假结束后，如果该孕妇还能拿出这样的假条，那只能继续按病假休假，直至产假开始。众所周知，三期内，企业是不允许炒掉员工的，如果该员工产假完后，继续回公司上班，公司是必须安排职位的，但是该员工说明如果公司没岗位就会主动离职，哇塞，企业真是捡到宝了，鉴于该员工如果深明大义，建议企业应该在该员工生产时，进行积极慰问，让员工充分感受到公司的关怀。产假近结束时，企业可以给一份离职申请单给员工，说明离职、交接的时间即可。
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