泡病号-法无禁止即可为
作者 陈猫猫猫
更新于:2017-03-09 15:44
549
我们公司有个怀孕的女员工,预产期是今年5月末,年后就没来上班了,提交给公司一个医院的诊断书,说医生建议休息1个月,估计她生之前都会请这种假。而且产假结束后她自己也不知道能不能上班。下面的内容是和她本人沟通后了解到的:如果生产之前一直请病假(2-5月中旬),五险一金愿意自己全额承担。5月中旬开始正常请产假,产假期间社保费用公司部分让公司承担,并且公司协助办理生育津贴。如果产假结束后不回来上班,就主动离职,如果能回来上班,但公司没有岗位了,也会主动提出离职。
本人初涉人事,此问题希望得到专业人士的处理建议,请问大家,现在公司应该怎么处理才好?
冼武杰律师说:
“要防止虚假病假,公司首先要制定完善的病假管理制度,当然,这个制度一定要做到依民主程序制定并且还要公示或告知到员工。
在制度中我们要规定好请病假的流程,要求要填写固定格式的病假申请单,在申请单中要附注医生的姓名和联系方式,还要提交挂号单、病历本、病假证明等资料。这些是从形式上审查病假的真实性。
在制度中要规定,公司有权对病假进行复查,并以复查的结果作为是否休病假的依据。虽然复查后员工的身体状况并不需要请病假,也不能说明员工之前请的就是虚假病假,但至少我们要求员工返岗上班就有一定的依据了。
最后,在制度中还要规定,请虚假病假的行为属于严重违反公司规章制度或劳动纪律,公司有权直接解雇并不予支付经济补偿金。这个是从后果上约束员工请虚假病假。
除了制定病假管理制度之外,公司还要建立岗位调整机制,也就是说,我们跟员工要事前约定好来,基于人岗一一匹配的原则,当员工请长期病假的时候,比如2个月以上,如公司已安排其他员工顶替了,员工重新到岗上班的,公司有权调整员工的工作岗位到新岗位去。这样子,如果员工在乎这个岗位的,一定程度上也会让她不随意请长期病假,更不用说她会请虚假病假了。
我的点评
在制度中还要规定,请虚假病假的行为属于严重违反公司规章制度或劳动纪律,公司有权直接解雇并不予支付经济补偿金。这个是从后果上约束员工请虚假病假。
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