我们公司有个怀孕的女员工,预产期是今年5月末,年后就没来上班了,提交给公司一个医院的诊断书,说医生建议休息1个月,估计她生之前都会请这种假。而且产假结束后她自己也不知道能不能上班。下面的内容是和她本人沟通后了解到的:如果生产之前一直请病假(2-5月中旬),五险一金愿意自己全额承担。5月中旬开始正常请产假,产假期间社保费用公司部分让公司承担,并且公司协助办理生育津贴。如果产假结束后不回来上班,就主动离职,如果能回来上班,但公司没有岗位了,也会主动提出离职。
本人初涉人事,此问题希望得到专业人士的处理建议,请问大家,现在公司应该怎么处理才好?
我们公司有个怀孕的女员工,预产期是今年5月末,年后就没来上班了,提交给公司一个医院的诊断书,说医生建议休息1个月,估计她生之前都会请这种假。而且产假结束后她自己也不知道能不能上班。下面的内容是和她本人沟通后了解到的:如果生产之前一直请病假(2-5月中旬),五险一金愿意自己全额承担。5月中旬开始正常请产假,产假期间社保费用公司部分让公司承担,并且公司协助办理生育津贴。如果产假结束后不回来上班,就主动离职,如果能回来上班,但公司没有岗位了,也会主动提出离职。
本人初涉人事,此问题希望得到专业人士的处理建议,请问大家,现在公司应该怎么处理才好?
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