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作者 霄楠 2017-03-13 09:10 357
  作为一名HR,我面试过不少人,同样,也被人面试过。面试别人的时候,经常在电话沟通环节,就会遇到求职者询问薪酬福利这样的情况,一般情况下我是不愿意透露滴,一是因为觉得求职者还没来公司面试就问工资没啥诚意,二是不想透露公司的薪酬福利以免被竞争对手知道。
  但有时候遇到特别轴的求职者,如果不告诉薪酬福利,就不来面试了。以前我找工作的时候,如果有电话邀约,一般也会先问一下薪酬待遇,以免自己辛苦跑一趟结果薪资谈不拢,所以基于这一点,我又很理解求职者。
  请问大家,现在正值招聘旺季,若有求职者面试前就询问具体薪酬福利,是否该告知?
  作为一名HR,我面试过不少人,同样,也被人面试过。面试别人的时候,经常在电话沟通环节,就会遇到求职者询问薪酬福利这样的情况,一般情况下我是不愿意透露滴,一是因为觉得求职者还没来公司面试就问工资没啥诚意,二是不想透露公司的薪酬福利以免被竞争对手知道。
  但有时候遇到特别轴的求职者,如果不告诉薪酬福利,就不来面试了。以前我找工作的时候,如果有电话邀约,一般也会先问一下薪酬待遇,以免自己辛苦跑一趟结果薪资谈不拢,所以基于这一点,我又很理解求职者。
  请问大家,现在正值招聘旺季,若有求职者面试前就询问具体薪酬福利,是否该告知?
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我,经历过类似的情况。

我也经常会遇到这样的问题,其实可以告知,没必要告知的那么具体。如果实在不方便透露,可以问一下求职者的期望工资是多少,或者是你上一份工作的工资是多少,如果是差不多能够达到的话,直接告诉他就好了,如果差别很大也可以直接告诉他一个范围。毕竟出来上班都是为了挣钱的,如果是差别太大的话,不仅求职者是白跑一趟,我们做人力资源的也是在白浪费时间。
如果该求职者的工作能力确实很强,与岗位很符合,就可以约来谈谈,以公司其他福利或者晋升条件来吸引他。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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