怡心小榭说:
总结一下:应聘者求职动机都很明确,那就是要挣高工资;但是求职意愿普遍不高,对待这份工作没有“上心”,对待所应聘的企业和岗位并没有进行过多的关注,面试前的准备工作不够充分。 对策:从招聘的角度讲,求职意向高不高,求职动机是否明确,是面试官需要评估的一个要项,无论怎么优秀的人才,如果求职意向不高,求职动机不明确,录用后可能会遇到诸多的问题,如短期内离职等。所以,面试负责人不妨就从这个电话提问开始对应聘者进行评估,并做好相应评估记录。 如果接到应聘者在电话中询问具体薪酬,需根据对方询问的语气,决定相应的回答。
我的点评
总结一下:应聘者求职动机都很明确,那就是要挣高工资;但是求职意愿普遍不高,对待这份工作没有“上心”,对待所应聘的企业和岗位并没有进行过多的关注,面试前的准备工作不够充分。 对策:从招聘的角度讲,求职意向高不高,求职动机是否明确,是面试官需要评估的一个要项,无论怎么优秀的人才,如果求职意向不高,求职动机不明确,录用后可能会遇到诸多的问题,如短期内离职等。所以,面试负责人不妨就从这个电话提问开始对应聘者进行评估,并做好相应评估记录。 如果接到应聘者在电话中询问具体薪酬,需根据对方询问的语气,决定相应的回答。
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