1、要对行业薪酬有一个大概的了解，也需要对部门用人要求有一个深入了解，要做到基本上能判断用人部门的要求和市场的匹配程度，这样人才招聘的时候才能有的放矢； 2、主动求职，薪酬可以参考benchmark，只要不偏不倚，稍微坚持一下原则，候选人一般都会同意；CC找来的，薪酬可以参考benchmark的75%分位及候选人现在的薪酬以及期望薪酬，一般跳槽30%增长会比较合理，更高的增长还是要看候选人的实际能力，比如候选人属于senior级别，那么参考senior级别的benchmark，只要不超过30%以及75分位的范畴，通常是可以接受的，其他类推，假如出现市场爆发，行里里面挖人很严重，薪酬短时间爆发，那就不得不按照候选人的数量及部门紧急程度来看，候选人比较少，薪酬肯定会更大些，反则反之。 3、差距太大，要仔细研究差距；如果是benchmark使用不准确，还是要参考准确的标准；如果是公司薪酬政策问题，短时间是无法调整，可以申请特事特办；当然，有部分候选人对薪酬期望不合理，第一，凉一凉，让候选人觉得公司并不着急；第二，打击一下，让候选人觉得自己还有需要发展的地方。
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Alice王老师
丛晓萌
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