推荐新职业模式——复业

作者闫轶卿更新于：2017-03-14 16:26 5715

这个时代的变化很多，其中之一就是：无法再以一个特定的职业标签去定义一个人......

邻居的全职妈妈，开着淘宝和微店，整屋的货物，讲起市场、物流、客服头头是道，在家看娃也轻松月入过万。

搭辆优步顺风车，和司机一路聊聊，这哥们儿居然是隔壁一家上市公司的同行。

参加行业会议，同桌偶遇，感觉面熟，一加微信，才知道她除了是公司高管外，还是某公益组织的理事。

曾几何时，国家的法律和企业的规章都严禁员工从事第二职业，即“副业”，这也成为一个职业道德的禁区。企业一般采取高压政策，一旦发现这类员工，轻则通报批评，重则开除走人。但是，这几年以来，随着互联网等新型产业的发展，这个禁区已经在不知不觉中被颠覆了。

作为个人，早已不受劳动合同或企业的约束，可以选择跨越式的职业生涯。做技术的因性格开朗，下一份工作可以换成销售；在房地产业做的，可以转行去电商企业；甚至一年换两三个工作的也很常见。职业生涯不再只有一个定式，个人可以根据自己的特长转换技能、转换公司、转换行业。

如果想打零工、挣更多的钱，学习、工作外的业余时间可有很多选择。实名注册一下，上下班途中就可做优步顺风车司机，除了有人聊天，还可小挣外快。喜欢读书，可业余接掌阅编辑的活，边读书、边整理电子书稿，读书、挣钱两不误。如果是写手，网络小说尽情写，一旦红了，名利双收。谋生早已不止一种手段，个人职业中的双重或多重身份已经成为越来越常见的现象。

还有，每个人都有自己的爱好和朋友圈。爱好瑜伽的职业人士参股到朋友的瑜伽店，周末还当瑜伽教练。咖啡店主空了就组织登山徒步，并成为驴友社的发起人。严谨好学的IT男业余喜欢研究网上的技术难题，收徒N多，并成为大咖级的网红。随着时代进步和科技发展，个人的工作与生活都在向前延展，不再界限分明，而是融为一体。

与此同时，企业也在发生着巨变。

新型的企业核心竞争力由产品研发转为平台战略，新型指数型组织的重要特点之一，就是大批的非雇佣员工。滴滴没有车，只是一个叫车信息平台，但大量的司机为滴滴工作。微信没有货，只是一个沟通信息平台，但有大量的微商在用微信交易。Airbnb没有房，只是一个出租信息平台，但有大量的房主靠出租挣钱。

传统的企业也在变革中，海尔的去中层化、华为的清退35+员工、多家企业的裁员潮，随着人工成本的不断水涨船高，企业已经无力为员工养老。在企业寿命越来越短的同时，企业对员工的稳定已经不再期望或承诺，企业越来越重视人才的投入产出比，正在逐步期望企业与员工的关系是互利互惠的联盟关系。说白了，有价值时互相利用，没价值了，谁也别赖着谁！

当个人不再受制于一个行业、一个企业，当企业不再雇佣大量正式员工、不再承诺保留员工，这些变化就催生了一种新的职业模式——“复业”。

此“复业”非彼“副业”！原来的“副业”指主业之外的零工，往往是非技术含量的工作，主要目标是补贴家用或赚点零花钱，而且，“副业”一般不会花太多的时间或转为主业，否则，就会被认为“不务正业”。现在的“复业”则是指两份以上的职业，可能是同时在两个以上的单位工作，也可能是拥有两种以上完全不同的职业角色，这些职业没有主次之分，也不以挣钱多少作为唯一的评判依据。

随着“复业”这种新职业模式而来的，是机遇，更是挑战。对于有些人来说，可能是进入了最好的职业模式，事业与爱好兼顾、工作与生活兼得，名利双收、如鱼得水。但是，对于另外一些人来说，战战兢兢、无异羊入虎口，感觉职场更加险恶，不仅不知道自己到底能做什么，更失去了组织曾经的心理依托。

在“复业”的新职业模式下，我们该怎么办？

如果有孩子，就不要再逼孩子学习那些不喜欢的学科，而是应该鼓励他多学习自己喜欢的学科。因为，未来他需要根据自己的喜好去选择职业，终其一生，只有不违背自己内心选择的职业，才会成为适合他的好职业。

如果有孩子，就不要再阻拦他的业余爱好，只要适度引导就好。因为，未来业余爱好也将可能成为复业中的一个方向，不仅仅是为了挣钱，是为了让他的人生更加平衡、幸福。

如果有孩子，就不要再替孩子做专业或职业上的选择，还是应该让他从小学会如何选择与放弃。因为，他未来的职业和发展将只能靠他自己的积累与选择，组织将不会因他的技不如人而怜悯他。

如果已是职场中人，有N年的工作经验，走过一家或几家单位，“复业”这种新职业模式或许会冲击到你，或许不会，你会安然干到退休。但是，时代的脚步总不会停留，我们的确需要做些准备，更多是为了自己！

最先要做的就是心理准备。不要以为企业会一直需要你，不要以为单位已经为你设计好发展路径，更不要在舒适的岗位上日复一日！企业变革如大厦将倾，最先抛弃的往往是那些在舒适区呆了太久的员工！

提升技能和发现机会是职场最需要做的两件事。技能的更新是不可断的，活到老、学到老在现在的时代更加契合。时刻关注社会、行业、企业的动向，发现与自己有结合的机会，当动即动，机不可失！

还有，就是关注自己的业余爱好与工作的结合。现在的职业或许是你喜欢的，或许只是一个谋生的手段，都没关系，多年的职业积累总会触类旁通，让你找到两者的相通处。这会让你内心更强大，也为你适应未来及接受变革做一个坚实的准备！

【作者简介】

闫轶卿，经济学硕士，人力资源管理资深专家，有近二十年人力资源管理实践经验。在国内知名企业担任人力资源总监、副总裁等职务，具有深入的现代企业中高层管理经验，对现代企业管理理论及人力资源管理理论有系统地研究。出版书籍有《薪酬管理从入门到精通》（清华大学出版社）、《老HRD手把手教你做人力资源管理》（中国法制出版社）。三茅独家提供《薪酬管理从入门到精通》（清华大学出版社），评论本文后即可下载！