诚实做人,踏实做事,看淡非议
作者 郭瑞霞
2017-03-15 09:53
828
我是一家五星级酒店的人力资源部经理,目前酒店在职总人数为五百人左右,人力资源部由七个人组成,分别为:人事总监、人事经理、薪酬主管、人事专员、人事文员、二名宿管大姐。酒店于都2013年成立,薪酬主管是在酒店还没正式开业前就入职了,跟随总监也有三年多的时间。我于2015年入职,入职时是人事主管,后来被调往总经办顶岗9个多月,期间因表现出色,被晋升为人事经理,2016年10月正式回到人事部工作。但回去之后发现,薪酬主管、人事专员及人事文员都没把我当回事了。部门大大小小的事情,他们直接去找总监或者是找薪酬主管咨询,从来不问我,其他部门传阅的文件,他们看完交给薪酬主管,都没有传阅到我这边。我曾经找总监谈过这些事,但并没得到改善,一切还是照旧。因为薪酬主管跟着总监有很长时间了,而且每天来办公室第一时间就去给总监烧水泡茶、洗杯子奉承之类的。所以总监有什么工作也都安排她去做。有时候想想是不是自己太没有能力了,竟然被一个主管给气着,如果因为这种事而离职感觉很不甘心。到有时也会想是不是人事总监也对我不爽。
请问大家,办公室工作氛围不是很好,我该怎么办?
大帝马青云说:
办公室氛围不好,怎么破?当下职场,老板用人最大原则是能赚钱,所以积极主动且有挑战精神的员工受欢迎。然而职场多沉浮,能活下来爬上高位坐稳的,基本都是人精,所以任何一位高管都有资格对同僚及下属说:我活下来,不是为取悦于你!但所谓有人的地方就有江湖,办公室哲学因此久盛不衰。
问问题的亲,也是酒店行业,所以为写这期打卡,咱特意回看了几次《武林外传》第66集。话说同福客栈全员带薪休假,拼团“广阳府三日游”,回来发现公司被搬空,引出郭芙蓉表妹——神经大条的郭蔷薇,各种毒舌卖萌装无辜,办公室氛围瞬间也不好了!
难听之言含蓄说,夸人莫要马屁多。俗话说“来说是非者,必是是非人”,感受办公室氛围,最最痛苦的事,莫过于遇到嘴欠、嘴碎又八卦的同事,反观郭蔷薇,来酒店才一天,就把大家得罪个遍:说佟老板“寡妇妄图寻找第二春”,说白展堂“心灵肮脏不堪破罐子破摔”,说李大嘴“没谱抠门娘娘腔”,说吕秀才“武功盖世保护大家”,导致吃个晚饭不欢而散,甚至连燕小六的警犬“123”都难逃厄运。所以说,在办公室氛围下发声,要看是否必要,切莫谈论自己,也别议论别人,毕竟喜听马屁之言是人的一大劣根,所以杨修、祢衡都没得善终,在心胸狭隘、忌贤妒能的人面前,管好嘴巴或是最好的护身符。
把掌柜哄好再说。所谓“胡马依北风,越鸟巢南枝”,无论高管普工,都得想清吃谁的饭、为谁干活?何况当下老板,要想有作为,多半都有“美人胡为隔秋水,焉得置之贡玉堂”之心,只要员工智商稍微够用,再自己上点心,就能揣测差不多,所以郭蔷薇惹完祸,吕秀才一句“先把掌柜哄好再说”,惊醒了二货郭芙蓉这梦中人。要说哄老板,就像把大象塞冰箱,大概分四步:准备、行动、示弱(自谦)、推销。所以小郭先准备饭菜,然后端上楼,主动认错,再强调自己本无心……老板消气了,投入你怀抱了,就扳回赛点了不是?
培养难得糊涂心态。就像覆巢之下难有完卵,职场内外也很难独善其身,所以在不涉及原则问题时,偶尔装装傻也未尝不可,并不一定非要“众人皆醉我独醒”,但前提是清楚周围人的心理期待,装糊涂不代表真糊涂,毕竟低调——才是最牛掰的炫耀。同时,和多数人保持统一战线、打成一片,否则就应了那句“白昼之光难懂夜色之深”,你很可能被离职时,都不知是谁在背后打了黑枪。所以,每次郭蔷薇当着同事的面大放厥词,场面尴尬不堪之际,郭芙蓉都很傻、很呆萌地站旁边傻笑,那表情,就像极了“Sei呀”、“咋地了”?
总之,身处办公室复杂环境,说好难说的话、哄好能撑腰的老板、偶然装个傻卖下萌,都是在残酷的职场斗争中生存下来的极品法宝。而无论您身处国私外,如何玩转办公室生存法则,都是值得探讨的永恒话题,我们徜徉职场,饰演何种角色,都是对青春、对职场回忆的真实写照,这也正应了那句话:若非青春苦短,谁会想来日方长?
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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