我没遇到过 分析下案例: 第一:楼主的晋升不是专业过硬晋升,同时你的晋升不是由人事总监提出的 第二:你入职公司短,进来的职位是人事主管 对于案例中的情景如果换位思考,他们的行为是可以理解的, 第一,你初来驾到,对公司及部门的工作都不太熟悉,再加上被调往总经办,晋升,前几天还是平级,现在就变成他们的上级,多多少少有些不适应,估计他们也没看出你有多大能力,为啥就晋升了,真是走狗屎运了。 第二,薪酬主管是公司的老人了,这样的人都会有些倚老卖老的行为,毕竟可能你这个位置本来应该是它的,那你说它多憋屈,换成是你,也会很抵制的。 我的建议: 1、强者只会崇拜强者,好好做自己的工作,拿出自己的专业素养给他们看看,让他们知道你的能力所在,当初公司招聘你过来因为是负责薪酬其他的模块,比如招聘及培训等,那么你就在这几块下功夫 2、不要太介意薪酬主管的行为,而且你现在和总监说也起不到什么作用,他只会觉得你管理能力不行,到时可能乘机把你拉下来 3、对于专员及文员,适当的在工作中进行指导,他们会很乐意和你沟通的,毕竟你对他们来说是大咖一样的任务。 4、多和其他部门经理走动,别来了就坐在办公室里,去了解各个部门的工作,那么有些事情即使薪酬主管没告诉,你也可以提前知道
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