HR一肚子苦水正没处倒呢？谢谢这么好的话题。
我经常讲：HR职业是一个阳光的职业，含金量很高。但，回想过去，在不同时段确实动摇过做HR工作的壮志。
不是受工作挫折时，而是在收入对比时，不过这也是刚参加工作的5-7年。在单位，得不到重视，因为自己的工作就是负责在办公室提水、扫地、到外面买买文具等，当时，是在国有企业，头顶着一个“秘书”的光环，在人前还是有些面子的，当然，是自认为。
在2015年7月，有一名大学生来找我，说要跟我学习，是“慕名而来”。在他的再三要求下，我就带他学习，在前两个月，我没有教他什么，我希望他能看到我在做什么，通过观察后，希望他能有悟出个道理来，事实上，这仅是我个人良好想法而已，到第三个月时，他告诉我：“史老师，我没有学到什么，你要安排我如何学习……”
究竟什么叫学习？难道仅是一味道地一个教，一个学，教学相长吗？我是高度不认同的。一个人若想有效地学习，必须“专注”，读到这里，一定有读者问：史老师，你认为什么是专注呢？
我认为，专注应分为两个层面：
一、勤奋
勤能补拙是有一定道理的。我一直坚信，成功没有诀窍，没有捷径，而总是和异常艰苦的工作相伴。一个优秀的HR一定是一个善于学习的人，能吃苦的人，对待知识，有一个如饥似渴的态度，“工作”这个司已经丧失了它的真正含义，对于大多数人来讲，工作意味着走过埸，磨洋工，忍受无聊，但我有不一样的想法，勤奋意味着要拿出十分的力气踏踏实实地工作，全身心投入，上班时间，从来不看表，不是仅仅打卡上、下班，不是走过埸。
二、热情
前面谈了对工作的认识，做工作是不能仅仅依靠个人的意志驱使自己去工作，这样，太压抑了！从管理实践来看，要想达到勤奋的工作状态，还要有一个伴随着的东西，我也认为，勤奋工作意味着要比努力工作的层次更高一筹。
没有热情的工作，仅仅是工作而已，但很明显，“仅仅工作”是不够的。
你的热情将会影响身边的人，包括你的老板、你的下属等，他们会从你的工作热情里得到鼓舞，当然，你没有了热情的工作，也将是无法展现你的巨大潜力的！
有些细心的读者，会发现一个问题，史老师，我知道了，我知道了！
再问：你知道什么啦？
他可能答道：我知道专注等勤奋加热情，这个我也是这样认识的。
但，你做到了吗？
包括我，还有各位，我都希望真正落实“专注”进入自己的职业里，我个人是一个永远学习的人，因为“学习”让我产生了无尽的恐惧感，未知面越来越大，发现，读的书越多，越要去买书，为了弄懂一个道理，要去买好多书，对于“学海无涯”、“学路漫漫”、“路漫漫兮，吾将上下而求索”、“书，是人类进步的阶梯”，有了自己的理解。
正如莫迪默．阿德勒(Monrtimer J. Adler)在《论阅读中》所写“．．．．．．有两种情形适合阅读，第一种是一开始作者和读者的理解程度存在差异，作者高于读者，他的著作必须把他所理解的而他的读者未能理解的东西，以一种可读的形式表达出来。第二种是读者必须尽可能缩小与作者之间的差距，力争与作者齐平，尽管很少有读者能完全赶上作者的理解水平。”
哈哈，扯远了吧，有的读者会要求史老师停下来，快点说说案例中的主人公吧。是的，我们在读文章时，一定要从不同的角度来理解，要注重启发。
我在读文章时，文章若是很长，我多数是一眼即过，但好的文章，有共鸣的作者，我是一个字也不会放过，而且是一定要好好咀嚼的。
案例中的主人公要转行，是基于“钱少”！！！
是看到他的同学出入高档埸所，一年动辄十几万元的工资，羡慕啊，我想问的是，主人公有否是否考虑过，做业务的同学风吹日晒呢？还有客户的白眼呢？等等，我不在此处一一列举了。
写文章，一定要有一个平和心态，不能戴着有色眼睛的，尤其是对主人公，否则，读者读了文章，会很鄙视的，呵呵，是吗？亲爱的读者。
人力资源管理工作，是一个慢热型职业，我们也知道，50万元以上的年薪也比比皆是啊，当然，100万元年薪的HR也不少，这个我也不举例了。
那么，问题是，如何才能拿到如此高的年薪呢？我认为，以下三点是不能忽视的：
一、对人力资源管理工作要专注
由于上面，已花费了不少的篇幅讲了什么叫专注，所以，不难理解，对人力资源管理工作要保持有“勤奋+热情”，不然，就是不专注！你也别说史老师有些武断哦，因为，我若再夸你，才是害了你，也是对三茅邀请的，不负责任。
二、一定要永远学习
一旦当了团队的LEADER，那么，你就走在了永远学习的路上了。不信？好的，我们谈谈吧，试想一下，作为团队的领导，一味地强权或霸道，会有人跟在你后面吗？我们可以展望一下，多年以后，当你要做某件事情时，你看看有多少人站在你的背后，将是你最大的收获。
有了知识，是不是就可以了？当然不是！还要有良好的教授知识的技巧，不管你是写文章还是口授，总而言之，你必须把你拥有的知识点，“讲”出来，让大家明白，而且愿意跟着你。
你也许说，我不是LEADER，我就一个人，那么，你就是你自己知识点团队的LEADER，自己的命运，一定要靠自己的双手、自己的大脑！
三、去哪里学习
学习，有很多渠道。学习的定位、目的性、计划等，一定要清清楚楚，学习的内容一般有两类：一是理论知识，二是实践知识。
就拿HR知识来说，三茅平台是一个很实践的平台，我曾经活跃在几个著名的人力资源专业网站，有不少HR应该是听说过我的。这里，我不是在讲我，我是说有不少HR在写着文章，我是自2008年就开始写，不停地写，也相继从中国矿业大学、中国人民大学、北京外国学大学（英语专业）、FEDERATION UNIVERSITY毕业，目前，正在攻读北京大学的法学专业，除了收获了老师、同学友情外，还收获了知识。每次在分享时，都是胆战心惊、如履薄冰，小心地读着读者的评论，当然，有时，也是对读者的评论作些回复，旨在讨论，不是不开心哟。
当真正完成了以上三个建议后，我相信，你的薪酬就不是几万元了，但，这需要时间的锤炼。
HR工作，是一个有技术含量的工作，如：工作职位价值评估、股权激励、薪酬、绩效管理等均需要进行科学的设计，若是仅读书本，是不够的。
好啦，以上，仅供各位参考，若希望史老师继续分享的，请点赞和留言吧，呵呵。
最后，要说几句，我们作为HR是不容易的，学习的方式有很多，每一个HR不一定都坚持去学习理论知识，可以去学习别人直接经验，尤其是有理论体系的实践经验，如果大家读完后，对史老师有兴趣的话，欢迎加个关注，呵呵。如果觉得需要打赏，也欢迎哦。
【作者简介】
史为建，深圳易得咨询总经理、首席顾问，拥有25年人力资源管理领域丰富经验，国内知名权威薪酬绩效管理实战专家。曾任职500强企业新美亚通讯人力资源部经理、广东信邦集团人力资源总监、香港中南创发集团人力资源副总裁。2014年度被评为广东“最具影响力HR经理人”。 我在三茅人力资源网开设了专栏 https://www.hrloo.com/home/2862434-1欢迎大家关注。
刚来三茅，欢迎交流！文字以外，我还上传了一些视频课程，供大家探讨，感兴趣的请点此收看：https://www.hrloo.com/home/2862434-1?tab=2
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21楼 彭少华
浅显易懂，非常感分享。HR贵在坚持，不要因为外面的世界花花绿绿而动摇了，要不断的学习。HR的知识面要较广，除了HR的知识外，还应涉及其他的方面，那么在HR工作上才会得心应手！
20楼 W111021727
#赞赏# 人力资源真的是慢热型的职业
19楼 猪猪贝
学习了，谢谢分享，史老师可以分享一本绩效考核方面的实操性书籍吗？
18楼 喝醉的那女孩
我很多时候都是在三茅网学习，每天打卡，但是理论方面还是有所欠缺和充电的地方，史老师能推荐几个偏向于理论提高的hr学习网站吗？
17楼 尔新
学习了 谢谢分享!☺
16楼 3wsok
学习了，感谢分享！
15楼 3wsok
学习了，感谢分享！
14楼 304170442
学习了，感谢分享！
13楼 毛豆娘
谢谢分享
12楼 轻舞飞蝶
因为“学习”让我产生了无尽的恐惧感，这句话真的是我现在的真实写照。自从加入三茅打卡，看各位大咖分享的文章，恐惧感也日益增加，觉得自己真的要学习的太多了。感谢史老师的分享：“你的热情将会影响身边的人，包括你的老板、你的下属等，他们会从你的工作热情里得到鼓舞，当然，你没有了热情的工作，也将是无法展现你的巨大潜力的！”
萌萌妈咪爱萌萌
@轻舞飞蝶：我也是，发现好多自己不懂的！莫名的恐惧！努力吧！
11楼 爱你卡农1992
谢谢老师的指点，作为初入HR行列的新手，在做了一两年之后确实会有类似困惑，而大多数时候都是自己想得太多而做得太少。任何领域没有做到专业都难见成效！加油！
10楼 luguang2004
赞
9楼 桃蓁
感谢分享，确实有过动摇的时候，但是也坚持下来了~~看了点评，深深觉得自己还要更加努力才行
8楼 江左梅郎99275
谢谢分享，分析深入人心，很受教！
7楼 独辟蹊径是我的个性
给个大赞！
6楼 徐渤bobo
#赞赏# 名师指路，赞，史老师的路是可以给一些HR借鉴的、
5楼 彭彭小童鞋
学习受教
4楼 xiaosi小四
HR左右受气，碰到不讲理的老板更是如此，难难难。
3楼 NeilKKKK
这才是大实话！
2楼 迎着晨曦
学习加心态~谢谢了
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