所在的企业(中型民营企业)对招聘专员岗位的绩效月度考核,关键指标也是以当月“招聘需求完成率”来考核的。在这免去谈论考核指标的合理性,在企业尤其是生产企业做招聘的同仁心理都清楚,这样的考核指标有苦说不出。招聘录用的流程正规企业差不多,关于背调,倘若调查到应聘者的个人信息,包括学历、工作经验(尤其是有关于道德方面的事件)不符,应将情况告知用人主管和人事部门主管。作为招聘专员,不具有做出录用决定的权利(如果人事部门主管兼职招聘工作,另当别论),倘若隐瞒调查到的不符情况,会给自己日后埋下地雷,一旦录用的人工作能力或出现道德问题,招聘专员会背负直接责任。我所在的企业,担任招聘工作的HR ,每月的绩效都是人力部最低的,是故:在以“招聘需求完成率”作为KPI考核指标的考核制度下,没人能做久,此岗位离职率高。
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