近日和朋友聚会,发现有一朋友总是打扮精致,说话得体,逻辑清晰,不管是电话还是面谈,一直保持着专业的水准素质。大凡能做到高管的人,都有自己的独特地方,她分享了自己的心得,要门专业,要么滚犊子!她提到其中的一个观点,脱敏很重要,相信每一个人在做事的时候都受过上级或者领导的批评,优秀的人,会接受意见,积极改进,迅速恢复状态,不用别人去安慰你,鼓励你,因为一流人才的自尊心是不需要呵护的,他们有稳定的自信,知道如何改正,这样的人,升职加薪迟早的事。
从成本的角度上看,公司请大家来做事,需要有人帮忙老板节约时间,如果今年说了你,明天还需要安慰你,花时间哄你,照顾你的情绪,那就是巨大的时间成本浪费,因为某一个闹情绪而导致团队的失利,不仅不会得到同情,反而成为老板眼中不能容忍的人。
玻璃心的人是没有资格做管理层的,更不要谈论升值。因为身为管理者,首先要调整自己,你需要带团队,需要执行,如果你都处理不了自己的自尊心问题,还需要别人的鼓励,试问关键时候,由谁有责任去花大量时间去照顾你的自尊心呢?节约别人的时间很关键的一点,就是不要让别人花大量的时间去处理你自己的问题,别让自己的成本超过价值。