菜鸟讲经历的事情
作者 Via1992
更新于:2017-03-21 09:42
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本公司是制造型企业,有一位新入职的女员工(重点:尚未缴纳社保)在工作时摔了一跤,整个手臂麻木无知觉,也不能动弹,当即被送往医院,医院诊断是痹阻神经损坏,最少要恢复三个月。治疗了一个多月,毫无起色。公司又带员工去上海就医,医生说该员工此病是慢性病,非一朝造成,员工听后就开始耍赖,说自己全身都没力气了,走不了路,吵着要回原来的医院治疗。
无奈当时场面混乱,我们只好将员工带回原来的医院继续治疗,现在三个多月过去了,治疗效果还是不明显,治疗费用公司已经投入7万多,员工还经常带着家人来公司讨说法。
请教各位大神,像这种特殊情况的工伤,且未缴纳社保的,该如何进一步处理?
本公司是制造型企业,有一位新入职的女员工(重点:尚未缴纳社保)在工作时摔了一跤,整个手臂麻木无知觉,也不能动弹,当即被送往医院,医院诊断是痹阻神经损坏,最少要恢复三个月。治疗了一个多月,毫无起色。公司又带员工去上海就医,医生说该员工此病是慢性病,非一朝造成,员工听后就开始耍赖,说自己全身都没力气了,走不了路,吵着要回原来的医院治疗。
无奈当时场面混乱,我们只好将员工带回原来的医院继续治疗,现在三个多月过去了,治疗效果还是不明显,治疗费用公司已经投入7万多,员工还经常带着家人来公司讨说法。
请教各位大神,像这种特殊情况的工伤,且未缴纳社保的,该如何进一步处理?
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我,经历过类似的情况。
我是一个初入职的菜鸟,却真真切切经历一场算是工伤么?算是工伤么?
我先讲讲事情经过吧,小罗(化名),男,30岁,未婚,在沪务工,独住。身患癫痫,在我们单位就职期间的某一天病发,倒地口吐 白沫,被同事及时120送往医院,虚惊一场。单位处于人道化并未及时开除小罗(才导致了后来的恶果)。
8月份的一个周一,小罗没有来上班,周二也没有来,我们人事经理电话小罗也没有联系上,于是从人事档案上找到了小罗在沪的居住地址,便与司机一同寻去。
小罗就这么死了了,癫痫病发走的,由于天气温度高,尸体已经腐烂发臭了,上周五还好好的跟我找招呼下班来着。如今却……
接下来……
单位联系了死者家属,死者家属第二天十几个一起抵达我们单位,单位为其安排住宿饮食,这一呆就是个把星期, 十几个家属每天还到单位来闹,随行的还有小孩子,见了我们也骂人,随地丢垃圾吐痰,大人们还去我们其他员工的办公区域拍桌子大吼大叫(一开始谈判单位说给10W块钱,算是给小罗家属的一点补偿,没谈拢,对方家属一开口要60W,没谈拢。)
后来,是在是觉得家属物理取闹,就报警了。由于警察的介入,我们也积极跟家属讲道理,并答应帮其死亡家属父母的赡养事宜,直至后来,在警察的协助下才把这一帮家属送上回家的车上才算结束。
这算是一个真实的经历吧,语言组织能力不太好,初次总结请多多关照......
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2024-09-18 17:51
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碰上这种事情,对员工、公司都是悲惨世界。
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