讲工伤，我们是认真的

作者北京彭丽芳知识产... 2017-03-21 09:59 381

内容来自 2017-03-21 打卡话题

　　本公司是制造型企业，有一位新入职的女员工（重点：尚未缴纳社保）在工作时摔了一跤，整个手臂麻木无知觉，也不能动弹，当即被送往医院，医院诊断是痹阻神经损坏，最少要恢复三个月。治疗了一个多月，毫无起色。公司又带员工去上海就医，医生说该员工此病是慢性病，非一朝造成，员工听后就开始耍赖，说自己全身都没力气了，走不了路，吵着要回原来的医院治疗。
　　无奈当时场面混乱，我们只好将员工带回原来的医院继续治疗，现在三个多月过去了，治疗效果还是不明显，治疗费用公司已经投入7万多，员工还经常带着家人来公司讨说法。
　　请教各位大神，像这种特殊情况的工伤，且未缴纳社保的，该如何进一步处理？

展开

我，没有经历过类似的情况。

  讲工伤，我们是认真的，因为工伤不仅伤人，还伤钱；
  讲工伤，我们是认真的，因为工伤不仅讲法，还讲情；
  讲工伤，我们是认真的，因为工伤不仅劳力，还劳心；
  讲工伤，我们真的是认真的，如果谁说工伤最好办，那么我一定会说：
  “小婊砸，有种你憋跑，丢你一把八二年的茅豆渣，算朕的”。

  要说专业的工伤处理大师，在三茅我只服沙燕飞老师，不信的话，你们自己去看。像俺就只能说按照以往的经历，来讲讲以往的经验。
  一、伤人伤钱：
  我们先了解下嘛叫痹阻神经损坏，可能是互动百科被查了，资料硬没找全，但是可以大概归纳为：手臂痹阻常见于风湿、寒湿、湿热等引起的经络不畅，从而导致局部或整体麻痹（也不知道对不对，暂且就这么理解吧），案例中说员工摔了一跤，可能是摔的过程中用手撑地，从而加重了手臂麻痹症状，也就是手臂周围的神经受到损伤，瞧，这是伤人。
  截止到目前公司就医药费已经用了7万多，再加上3个月的工资、去伤害检查的差旅费用等等，随随便便加起来10多万大洋肯定是没了，你说伤钱不伤钱？
  小结：钱是小事，人是大事。我们的《劳动合同法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》都讲的清清楚楚：用人单位与劳动者建立劳动关系起30天内要为职工申报缴纳社会保险。你说你一入职就参个社保需要多少钱？典型的因小失大。
  补充下：之前有的小伙伴问，刚入职没几天的员工，还没来得及签合同买保险就出工伤的肿么办？我的回答是：出了工伤你就得认，并且费用由单位承担，所以不要抱侥幸心理。
二、讲法讲情：
  案例中的员工，一听到说是慢性病就全身无力，腰酸背痛腿抽筋，显然是耍赖，俗语说“耍赖不可怕、有事找冼大”，因为冼大是弄法的啊。这上海的医生与本地的医生诊断不一致，员工就要求回原来的医院（是不是应该怀疑下当地医生的水平？）。咱不诛心，还是直接上法。
  上策，相互协商，经过上海这么一折腾，想必员工也是心虚，再折腾下去也无非就是钱的问题，拿钱走人，一了百了，至于钱给多少，看单位自己谈了（最好是打包价算）。
  中策，咱可以向第三方专业鉴定机构申请伤残鉴定，但需要双方达成一致并签字认可（估计这耍赖的个性不愿意）；
  下策，申报工伤，一切按照法律流程操作，对于是不是工伤造成的，交给法律来判断，而不是员工或者单位（别忘了，员工是有权利在一年内申报工伤）。当然这么做，如果定出个级别来，那所有的费用就是单位承担了。
  现在暂且不论是不是工伤，都是有医疗期，都三个多月了，还带着家属来讨说法（用马云的话，钱没给到位），那公司还要不要正常运行了。一切依法按规办事，要闹事儿，我们的手机是可以报110的，别太嚣张。别以为受伤就拿你没办法，照样法办了。有关法律法规具体可以参考《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（别偷懒，自己去找才有印象，哈哈），很多公司也会有自己的规定，只要合法都可以执行。
  除了法，咱也来讲讲情，正所谓法无外乎人情嘛，和员工及其家属撕逼未必是件好事儿，我想员工出来务工，谁也不愿遇到伤害，遇到了自然也想多争取点利益，减少些损失，这也是人之常情。我们也可以尝试着站在对方的角度来看待问题，设身处地的为他分析利弊，平等沟通，以平和的方式，促成问题的解决。
小结：俺老湿在俺入行的时候就告诫过：做人事的，是先做人，后做事儿；不能将员工与单位的事儿，变成员工与个人的事儿，要懂得顺势而为。当年咱年轻气盛啊，看不起老湿的中庸之道，为此也交了不少学费。
三、劳力劳心：
  只要是问题，就一定会有解决的办法，无非是时间的问题，但是过程是苦逼的。没处理过工伤的人，体会不了三天两趟的往社保局、医院跑的曲折；没处理过工伤的人，体会不了员工、家属不分日夜的“垂问”；没处理过工伤的人，体会不了夹在公司与员工之间的心酸；没处理过工伤的人，你们是幸运的。
  讲工伤，我们是认真的。预则立，不预则废，工伤防范培训不能少，工伤的宣传更不能少，及时参加社保，有条件的企业可以再搞个补充险（提醒下大家，雇主责任险和意外保险是有区别的），所以千万不要抱着侥幸心理。
  总之，对于工伤这事，一定是以人为本的，不能让钱昧了良心。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同