看是否因工作原因在工作时间内受到伤害

作者 wanqi200... 2017-03-21 11:07 361

内容来自 2017-03-21 打卡话题

　　本公司是制造型企业，有一位新入职的女员工（重点：尚未缴纳社保）在工作时摔了一跤，整个手臂麻木无知觉，也不能动弹，当即被送往医院，医院诊断是痹阻神经损坏，最少要恢复三个月。治疗了一个多月，毫无起色。公司又带员工去上海就医，医生说该员工此病是慢性病，非一朝造成，员工听后就开始耍赖，说自己全身都没力气了，走不了路，吵着要回原来的医院治疗。
　　无奈当时场面混乱，我们只好将员工带回原来的医院继续治疗，现在三个多月过去了，治疗效果还是不明显，治疗费用公司已经投入7万多，员工还经常带着家人来公司讨说法。
　　请教各位大神，像这种特殊情况的工伤，且未缴纳社保的，该如何进一步处理？

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我，没有经历过类似的情况。

没有
因为没有缴纳社保，也就是没有工伤保险，意味着公司必须对员工负全责，如果是慢性病，非工作原因所致，是否属于该范畴还是要看法律规定，

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2024-10-31 10:11

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wanqi2001

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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