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恰当的方式辞退

作者 郑洛云26576 2017-03-22 09:07 231
内容来自 2017-03-22 打卡话题
试用期发现员工先天缺陷,你会辞退她吗?
  我是一家室内设计公司的行政人事专员,近期招聘到一名会计并于3月1日安排入职,当初面试的时候是由财务部负责人直接面试的,只考核了她的专业能力,复试时财务总监也感觉专业不错就通知入职了。入职后常务副总觉得这个女生形形象不过关,因为我们公司老板除了注重员工的专业能力外也很关注形象,但这个同事却O型腿很严重。我知道这是天生缺陷不该歧视的,但是公司领导硬是要我跟她谈辞退,我实在不知道该怎么去跟她说,感觉这样很不尊重人家,而且人家工作上并没有什么问题。
  请问各位,试用期发现员工先天缺陷,我该如何处理?真的要辞退她吗?
  我是一家室内设计公司的行政人事专员,近期招聘到一名会计并于3月1日安排入职,当初面试的时候是由财务部负责人直接面试的,只考核了她的专业能力,复试时财务总监也感觉专业不错就通知入职了。入职后常务副总觉得这个女生形形象不过关,因为我们公司老板除了注重员工的专业能力外也很关注形象,但这个同事却O型腿很严重。我知道这是天生缺陷不该歧视的,但是公司领导硬是要我跟她谈辞退,我实在不知道该怎么去跟她说,感觉这样很不尊重人家,而且人家工作上并没有什么问题。
  请问各位,试用期发现员工先天缺陷,我该如何处理?真的要辞退她吗?
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我,没有经历过类似的情况。

辞退,以试用期工作不太合格为由,劝退。

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2024-09-18 17:51
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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