没办法，老板要你辞退，你就必须要辞退，只能说公司太不正规，面试有些儿戏，建议换个尊重流程的公司 1、首先和老板沟通，以什么样的理由辞退，大概赔偿的尺度是多少；两种可能，第一是赔偿半个月，这个好谈些，毕竟刚刚入职，影响较小；第二是不给赔偿，这个非常困难，不知道楼主是上海还是外地公司，劳动法执行并宣称了快10年了，随意辞退员工已经非常难了； 2、和领导不讲结果，只分析和提成专业意见，并将各种可能和老板探讨，看看老板是否能够接受； 3、和员工交流一定要走心，要体现专业，要表现出岗位行为，非个人行为，通过委婉的劝导，如果有一定的补偿，其实谈这个离职还是比较轻松的；如果员工不同意，那么也不必过度刺激员工，避免矛盾转移到个人，及时向老板汇报员工的想法，比较多的情况是员工提出的赔偿和公司给予的赔偿不一致，根据我的经验，n+1是肯定能谈的，即时捅到劳动仲裁，只要公司表示能够按照n+1来赔偿，一般仲裁结构或者法院，都会尽可能调节。2n+1的赔偿一般都不大可能会发生。其实，入职几天的员工，赔偿半个月肯定能接受！
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