曾经招聘过一个前台。工作能力与担当都不错。只是有一天我们总部的大boss过来看到她,印象不怎么好。缺少女生的娇柔和艳丽就让我辞退她。(大boss不是HS之徒。只是对前台形象要求高点而已。)好在她体恤我的为难。谈了之后就走了(真心心疼失去了一个好助手)。 我的经历和今天的题主是同一类问题。人力资源在招聘时的原则问题。这个原则不光是自己的原则。更是公司对每个岗位要求的原则。或许有些岗位并不会在《人力需求单》上写明形象要求。但是按照已有的员工和公司形象我们也应该自己进行总结。不给公司领导添堵。不给自己找麻烦。
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