对于初入职场的大学生,找一份专业对口的工作,无疑是成长的捷径。如果在专业对口的前提下,平台再大一点,上级再好一些,自己再努力一些……平步青云也不是什么难事。 为什么两年过去了,你依然做着专员,拿着三四千的工资?难道是专业对口惹得祸?所谓机遇,只有抓住的才是,否则只是一种概率。 前几天陪儿子看动画片,光头强郁闷地感叹:小学同学三分钟画一颗白菜,卖一百万,我辛苦砍一天树,挣一百块,人与人差距怎么这么大啊。于是,光头强也拿起画笔,画了厚厚一叠,最后出版社编辑这样回复:你的画作看似是抽象派,其实是抽风派。这样搞笑的场景,惹得电视机前的两儿子哈哈大笑。 两年过去了,你依然不能在人资领域出人头地,原因何在?是躺在所谓的专业对口上睡大觉;还是平台受限,英雄无用武之地;或者只是得过且过,毫无目标规划? 如果你都不曾努力过,已经承认失败,又有什么资格羡慕别人? 有时候,我们只看到别人光鲜亮丽的一面,却看不到他付出的心血和汗水。你只看到他出入高档场所,却看不到他在高档场所毫无时间概念地陪客户豪饮;你只看到他拿着十几万的年薪,却不知道他为此牺牲了节假日、走遍了大大小小的的写字楼;你只看到他是你的同学,成绩不优秀,却看不到他潜藏的人脉,出色的情商…… 试问,像这样年收入十几万的同学,是不是具有普遍性?如果将个例当范例,无异于钻牛角尖。 他在销售上的成功,主要原因是什么,是否具备普遍复制性?中国是一个人口大国,不是网球大国,李娜的成功,尤其是天价代言,引起无数人的羡慕嫉妒恨。是否让任何人练网球,都会像李娜一样成功? 不满足现状,是好事,至少有知耻而后勇的可能。盲目乐观,总认为别人的成功唾手可得,很容易撞的头破血流。 在办公室郁郁不得志,薪水又少得可怜……谁会心甘情愿?要改变现状,一般有两种方式:在人资领域深耕,寻求突破;转型换岗,找到适合自己的位置。两者并无优劣之分,黑猫白猫,挣钱的就是好猫。 很多时候,人资习惯妄自菲薄。财务转人资可以突出人工成本;律师转人资有法律优势;互联网转人资便于人资信息化……为什么随便一个行业转人资都有无与伦比的优势,人资转行则容易被认为是逃避,被质疑不够优秀? 应试教育让一些优等生自我膨胀,认为学习好一定成功,差生只配拥有惨淡的未来。职场不是学校,纸上谈兵远不如结果来得实在。
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