判断维度要多元化，自己要有自己的一把尺，切莫跟风。 1、只能这么说，职业生涯初期，薪酬高低无意义，要自己判断个人的成长十年后能达到什么程度，按照收入模型来说，职业初期的收入其实可以完全不考虑，且看长期发展；一个世界500强的中国区的ＨＲＶＰ薪酬可以达到２００Ｗ，可以活的很体面； 2、自己喜欢很重要，从更长尺度来看，喜欢能促进你去研究，你做的更好就会更喜欢，良性循环，最终你会在专业领域有所建树； 3、职业生涯规划很重要，楼主现在是职业生涯初期，在条件允许的前提下，可以多看些工作，试着去从事你特别羡慕的岗位，也许你会发现你更合适，也许你会发现你根本不合适，但不论是什么结果，你有了了解，就不会去瞎羡慕。 推荐一个公式， 赚钱能力=收入/付出，一个优秀的人，一定是具有强赚钱能力的人。现在的社会已经多元化了，一个人不再仅仅是公司的人，他可以是独立咨询师，他也可以是专业大咖。换句话来说，收入可以多元嘛，你可以去创造自己的能力，比如HR，去讲课、出书，某种情况下，他可能会获得很高的收益。 年纪轻轻，有啥后悔，套用仓央嘉措的话来说，世间安得双全法，不负如来不负卿。人力资源工作在企业内部是一个有一定影响力的岗位，工作压力也比较小，日子还是蛮舒服的。
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