随着经济全球化、信息化时代的到来,传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。加强人力资源管理的信息化建设,提高人力资源管理水平已势在必行。从以前的大公司高投入,到目前的中小企业低成本,人力资源信息化管理已经渗透到各行行业各企业。
1、信息化推动了人力资源管理转型,把人力资源工作者从繁重、重复的工作中解脱出来。
2、信息化提升了工作效率、节约成本,纸版流程的填报,审批,费事、费力、费成本,现在走无纸化、网络审批、甚是手机审批,节约大批的时间与成本,再也不用等老板回来签字了。
3、信息化有了大数据管理的所有优点,便于分析、统计等人力资源基础工作,更对员工个性化服务、人力资源体系升级提供了更方便的工具。
信息化体系目前也有缺点。
1、系统的通用性不强,根据企业需要自行调整,二次开发成本太高;
2、功能强打的系统,操作太复杂;