一般情况如果不是因为公司的薪酬管理制度有规定须进行年度正常调薪外,都是由于某些原因导致老板或行政人事提出调薪方案。 而本话题是由老板向人事说出要做调薪方案,且给出一定的调薪幅度。在其中没有看到我们的人事HR都做了什么?只是去调薪面谈? 1、作为HR在老板说要进行调薪时或在之前,也应该收到很多信息,企业需要进行调薪才能做好XXX工作。老板无论是大方还是吝啬,他都不会无故拿钱出来的,企业需要精打细算。 2、与老板进行沟通决定的调薪原因,并与各部门人员进行沟通目前人员存在什么问题?是不是有竞争企业在频频挖人?是不是公司员工因为工资普遍偏低在人心浮动?是不是有人在其中兴风作浪? 当然根据题意可能应该是普遍偏低才会说出人均涨得少的问题!
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